核心提示：寧夏回族自治區(qū)2012年部分中小學(xué)校、幼兒園公開招聘教師簡章...
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核心提示：寧夏回族自治區(qū)2012年部分中小學(xué)校、幼兒園公開招聘教師簡章...
（一）對應(yīng)聘者的資格審查，應(yīng)貫穿到整個招聘工作全過程。面試前，招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局要對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審（資格復(fù)審的方式、時間、地點(diǎn)由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定并通知應(yīng)聘者）。應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。資格復(fù)審后要填寫《寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》（一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份）。資格復(fù)審工作要在同級紀(jì)檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進(jìn)行。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，一律取消應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘者要向招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)招聘工作的部門，提交本人身份證、戶口薄、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料。
“三支一扶”、“西部計劃”志愿者、大學(xué)生“村官”崗位定向招聘的人員除提交本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料外，還需提供服務(wù)期滿服務(wù)證書。
對“三支一扶”、“西部計劃”志愿者、大學(xué)生“村官”崗位定向招聘的人員項(xiàng)目服務(wù)期，在市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，由市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局集中將上述人員的材料，報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目資格專項(xiàng)審核。專項(xiàng)審核的時間和地點(diǎn)另行通知。
在資格復(fù)審結(jié)束時仍未向招聘單位提交有關(guān)證明材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、面試
（一）面試由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時間、地點(diǎn)將提前一周由面試組織實(shí)施部門通知取得面試資格的應(yīng)聘者，或者在其公共網(wǎng)站上進(jìn)行公告。
（二）面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用半結(jié)構(gòu)化面試、說課試講，對專業(yè)素質(zhì)、授課能力進(jìn)行測試。
（三）面試滿分為100分。
對生源少又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿、考核合格的“兩項(xiàng)目”服務(wù)人員（“三支一扶”、“西部計劃志愿者”）、在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”定向招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，面試成績達(dá)不到60分（百分制），取消招聘資格。
（四）考試總成績的計算方法為：
考試總成績=（筆試成績[含加分]÷3）×50%+面試成績×50%。
（五）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。
九、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級紀(jì)檢部門對體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可以復(fù)檢。對在體檢和復(fù)檢中弄虛作假，不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)者將嚴(yán)肅查處。
（四）因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
十、考察
（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同教育局負(fù)責(zé)實(shí)施。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察要確定具體指標(biāo)，并進(jìn)行量化評分。具體量化標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)單位實(shí)際和崗位需要自行制定。同時，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考察不合格被取消資格的，從參加該崗位的應(yīng)聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。 十一、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，報自治區(qū)人力資源社會保障廳，并在寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。
聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局提出意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能提供的取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案移交、工資、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。
十二、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡章未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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