2012年唐河縣公開招聘教師工作實(shí)施方案
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕28號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)<國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央編辦、教育部、財(cái)政部關(guān)于制定中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)意見的通知>有關(guān)問題的通知》（中央編辦發(fā)〔2009〕6號(hào)）以及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部〔2005〕6號(hào)令）等文件精神，特制定唐河縣公開招聘教師工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以提高我縣整體教育水平為目的，建立科學(xué)規(guī)范的選拔用人制度，進(jìn)一步優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，保證各類學(xué)�；窘虒W(xué)需要，促進(jìn)各級(jí)教育的健康均衡發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行考試與考核相結(jié)合，注重德才兼?zhèn)洹?/SPAN>
三、招聘崗位、名額
全縣計(jì)劃招聘名額150人，具體崗位名額如下：
1、高中50人。其中：語文、數(shù)學(xué)、英語各10人，物理、化學(xué)各4人，歷史、地理、生物、政治各3人。
2、農(nóng)村小學(xué)教師50人。其中語文、數(shù)學(xué)、英語各12人；體育、音樂各4人；信息技術(shù)、美術(shù)學(xué)科各3人。
3、解決1998級(jí)中師畢業(yè)生就業(yè)50人。
四、招聘條件
1、政治條件：擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，遵守憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄，身心健康，服從分配。
2、學(xué)歷條件：①高中教師要求具有全日制本科以上學(xué)歷；②農(nóng)村小學(xué)教師要求全日制中專以上學(xué)歷。
符合上述條件人員必須取得教師資格證。
“985”院校全日制本科以上學(xué)歷、教育部直屬6所師范院校全日制本科以上學(xué)歷、其他院校碩士研究生以上學(xué)歷，走“綠色通道”，不占高中招生計(jì)劃，不進(jìn)行筆試，只進(jìn)行面試，面試時(shí)間與高中相同，面試90分以上者全部聘用。
3、年齡條件：①年齡在30周歲以下（1982年7月1日以后出生）；②研究生以上學(xué)歷和在唐河工作過的大學(xué)生村干部、“三支一扶”人員年齡放寬到35周歲以下（1977年7月1日以后出生）。
4、戶籍要求：報(bào)考小學(xué)教師和走“綠色通道”的非師資人員限唐河籍畢業(yè)生，已確定婚姻關(guān)系（以結(jié)婚證為準(zhǔn)）的夫妻雙方有一方是唐河籍的，另一方也可放寬到唐河籍以外。報(bào)考高中和在唐河服務(wù)的大學(xué)生村干部、“三支一扶”人員戶籍不限。
5、申報(bào)學(xué)科應(yīng)與教師資格證學(xué)科相一致。持高中、初中教師資格證者也可申報(bào)小學(xué)相應(yīng)學(xué)科，反之則不能申報(bào)。
6、小學(xué)教師招聘未就業(yè)人員，高中教師不限。
上述應(yīng)聘人員必須身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。
止2012年7月1日，在唐河服務(wù)2年以上的大學(xué)生村干部和服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員筆試加10分。
4、面試(滿分150分)
依據(jù)筆試成績(jī)，按學(xué)科崗位設(shè)置數(shù)1∶1.2的比例從高分到低分確定面試人選，按1∶1.2的比例計(jì)算出面試人數(shù)若出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，按取整后加1計(jì)算面試人數(shù)，進(jìn)入下一階段面試。（分?jǐn)?shù)相同者，高學(xué)歷優(yōu)先；再相同者，師范類院校師資類畢業(yè)生優(yōu)先；再相同者，畢業(yè)時(shí)間早者優(yōu)先；以上幾項(xiàng)都相同者，全部進(jìn)入下一階段面試）。
2012年 8月14日由縣招教辦公室統(tǒng)一組織，分學(xué)科組成面試考評(píng)小組，對(duì)初選人員進(jìn)行面試，面試以說課或講課的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素質(zhì)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試成績(jī)90分以上為合格，面試不合格者不予聘用。
面試內(nèi)容范圍：高中為現(xiàn)行高中一年級(jí)上學(xué)期教材；小學(xué)為現(xiàn)行四年級(jí)上學(xué)期教材。
面試評(píng)委由外地專家組成。
面試時(shí)間每人為15分鐘，準(zhǔn)備時(shí)間為15分鐘。
初選人員面試合格后，按筆試和面試成績(jī)之和從高分到低分分學(xué)科按1∶1比例確定預(yù)錄人員名單。（若遇最后一名總分相同時(shí)，取面試成績(jī)高者；再相同者，高學(xué)歷優(yōu)先；再相同者，師范類院校師資類畢業(yè)生優(yōu)先；再相同者，畢業(yè)時(shí)間早者優(yōu)先）
筆試、面試按有關(guān)規(guī)定封閉進(jìn)行，成績(jī)向社會(huì)公布，成績(jī)查詢按高招查分規(guī)定進(jìn)行。
5、體檢
預(yù)錄人員由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織于8月 18日自費(fèi)到縣醫(yī)院參加規(guī)定項(xiàng)目的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢表》中規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行。由縣醫(yī)院統(tǒng)一提供體檢結(jié)果，體檢不合格者不予預(yù)錄，出現(xiàn)職位空缺的，根據(jù)總成績(jī)，從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)（總分相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
體檢合格的預(yù)錄人員，個(gè)人檔案在市、縣教育（體）局、人事局的分別由縣教體局、人社局負(fù)責(zé)調(diào)檔。其他人員由縣教體局出具調(diào)檔函，本人負(fù)責(zé)調(diào)取檔案，交縣招教辦公室進(jìn)行審查,不能按規(guī)定時(shí)間提交檔案及應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)報(bào)到證者取消預(yù)錄資格。
6、公示
入選人員確定后，于2012年8月20日予以公示（公示時(shí)間為7天），接受社會(huì)監(jiān)督。
7、聘用
公示結(jié)束無異議的人員，由教育、編制、人社、財(cái)政部門辦理聘用、編制、工資等手續(xù)。
8、分配方向
按計(jì)劃招錄的高中教師分配在高中任教；招錄的小學(xué)教師按志愿分配到不同類別地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村小學(xué)。
走“綠色通道”招聘的人員，原則上師資類畢業(yè)或已取得高中教師資格證的分配到高中、職專或教師進(jìn)修學(xué)校；非師資類畢業(yè)的由縣人社局分配到全縣空編的財(cái)政全供事業(yè)單位工作。
今年招聘的教師，實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的不予聘用。新分配上崗人員，原則上5年內(nèi)不允許調(diào)出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)。