堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試與考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。
考試由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試合計200分�？荚嚢凑障裙P試后面試的程序進行。
（一）筆試
1、筆試采取閉卷考試方法進行，命題范圍為教育綜合知識及學科專業(yè)知識。幼兒保健醫(yī)筆試科目為《基礎醫(yī)學知識》和《專業(yè)知識》。筆試成績?yōu)?00分，考試時間為90分鐘。
2、筆試時間、地點及有關事項：詳見準考證。
3、筆試加分政策：高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃等為我市基層單位服務的，服務期滿后3年內參加此次考試的，以及高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役期滿后3年內參加此次考試的，其中報考縣直教育機構的筆試成績加10分，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構的筆試成績加15分，參加“三支一扶”計劃等服務期滿被評為優(yōu)秀等次的筆試成績再加2分。
4、筆試分數(shù)線劃定：筆試結束后，按分數(shù)從高分到低分的順序（含政策性加分），以進入面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定面試人選。
（二）面試、試講
1、面試時間為20分鐘。
2、面試時間、地點及有關事項：以依蘭縣政府網(wǎng)公示為準。
3、幼兒園教師面試內容：幼兒教師專業(yè)技能。
4、中、小學教師面試內容：初中、小學教材中課程內容。試講題目統(tǒng)一命題，試講要求做到說課和講課相結合。
5、幼兒保健醫(yī)面試采取專業(yè)情景模擬加結構化面談問答方式進行，其中以專業(yè)情景模擬為主，主要測試應聘人員專業(yè)運用能力；結構化面談為輔，主要測試應聘人員綜合分析能力。
6、面試成績?yōu)?00分。面試成績達不到60分者不予聘用。
六、體檢和考核
面試后，筆試成績(含政策性加分)與面試成績合成總成績，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)額1：1的比例（如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序）等額確定進入體檢和考核人選。體檢在縣人民醫(yī)院進行，體檢標準參照國家錄用公務員體檢有關要求進行（報考幼師的考生需取得《托幼機構工作人員健康合格證》）�？己擞煽h教育局及用人單位共同組織實施，如遇體檢和考核不合格的，依次遞補。
七、公示和聘用
擬招聘人員經(jīng)體檢、政審合格后，對擬聘用人選在依蘭縣人民政府網(wǎng)站公示七天，公示期滿無異議，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，試用期六個月，試用考核合格，予以正式聘用，不合格者予以辭退。被聘用的事業(yè)或企業(yè)單位工作人員應依法終止或解除與原單位的聘用勞動合同或工作關系。
八、組織領導
為保證招聘工作的順利進行，成立依蘭縣教育事業(yè)單位招聘工作領導小組，全面負責招聘的組織領導工作。
組長：何憲光縣政府縣長
副組長：張樹文縣政府常務副縣長
李繼東縣委組織部部長
田芳縣政府副縣長
成員：楊清宇縣人力資源和社會保障局局長
楊靜野縣編委辦主任
吳龍偉縣財政局局長
孫圣田監(jiān)察局局長
陳艷榮教育局局長
劉景峰縣委組織部副部長
領導小組辦公室設在哈爾濱市依蘭縣教育局。
九、管理與監(jiān)督
本次招聘工作要在依蘭縣教育事業(yè)單位招聘工作領導小組領導下，由縣教育局負責組織實施，縣人社局負責此次招聘工作的指導和監(jiān)督。
公開招聘工作，要嚴肅招聘紀律，要嚴格執(zhí)行公開招聘回避制度，要嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內容者，將按照干部管理權限進行查處。
依蘭縣人力資源和社會保障局
二○一二年七月二十三日