筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教體局統(tǒng)一組織實(shí)施，以閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上印制的為準(zhǔn)。
1.筆試內(nèi)容。農(nóng)村小學(xué)教師考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（占30分）、教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念以及擔(dān)任農(nóng)村小學(xué)教師應(yīng)該具備的相關(guān)知識(shí)（占70分）；學(xué)前教育教師考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（占30分）、教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念以及擔(dān)任學(xué)前教育教師應(yīng)該具備的相關(guān)知識(shí)（占70分）；中等職業(yè)教育教師主要考試內(nèi)容公共基礎(chǔ)知識(shí)（占30分）、教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念以及擔(dān)任中等職業(yè)教育教師應(yīng)該具備的相關(guān)知識(shí)（占70分）。筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和教師基本技能的測(cè)試，滿分為100分。
2.加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員筆試成績(jī)按規(guī)定給予加分:一是參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，二是參加我省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，三是參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃并在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員。其中：大學(xué)生村干部在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加10分，其他人員在筆試成績(jī)的基礎(chǔ)上加5分，每人只能享受加分一次。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證件（證明），逾期將不再受理。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試
面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教體局統(tǒng)一組織進(jìn)行，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。農(nóng)村小學(xué)教師面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，城區(qū)學(xué)前教育教師面試采取才藝展示的方式進(jìn)行，滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
農(nóng)村小學(xué)教師以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位劃分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。城區(qū)學(xué)前教育教師統(tǒng)一劃分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。
中等職業(yè)教育教師面試另行安排。
(三)體檢
依據(jù)考生總成績(jī)（總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)），農(nóng)村小學(xué)教師以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，城區(qū)學(xué)前教育教師按總的招聘計(jì)劃，中等職業(yè)教育教師按各專業(yè)招聘計(jì)劃，從高分到低分等額確定體檢人員。如出現(xiàn)并列人員，一并參加體檢，在體檢過程中，若有不合格人員，按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的內(nèi)容和辦法參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(四)政審
對(duì)體檢合格人員，由縣監(jiān)察、人力資源和社會(huì)保障、教育部門聯(lián)合進(jìn)行政審，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。
(五)聘用
1.從政審合格人員中確定聘用對(duì)象，農(nóng)村小學(xué)教師以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位聘用，報(bào)同一學(xué)校的人員高分優(yōu)先聘用，其他人員在所報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)招聘教師的學(xué)校之間調(diào)劑。城區(qū)學(xué)前教育教師按計(jì)劃聘用，報(bào)同一幼兒園的人員高分優(yōu)先聘用，其他人員在本次招聘教師的學(xué)前教育學(xué)校之間進(jìn)行調(diào)劑。中等職業(yè)教育教師按各專業(yè)招聘計(jì)劃聘用。
2.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)（開具行政介紹信、進(jìn)行聘用合同鑒證、辦理人事代理等）。
3.被聘用人員限定五年服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)，不準(zhǔn)以任何理由申請(qǐng)變更工作崗位。
4.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)教育主管部門同意并向縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，取消其聘用資格。
5.新聘人員實(shí)行先培訓(xùn)、后上崗制度，崗前培訓(xùn)工作由縣教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
固始人才網(wǎng)（www.gsxrc.cn）、固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站及信陽(yáng)考試網(wǎng)（http://www.xytest.com）進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：0376－4997603、4996227、4605116。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)公開招聘教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王振慶同志任組長(zhǎng)、縣長(zhǎng)級(jí)干部雷宗先同志任常務(wù)副組長(zhǎng)，政府辦、監(jiān)察、人力資源和社會(huì)保障、編制、教育、財(cái)政、公安、衛(wèi)生等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究解決招聘過程中的重大問題，確保招聘工作順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)招聘宣傳、政策咨詢、報(bào)名資格審查、考試、體檢、政審、聘用等具體工作的組織實(shí)施。
固始縣人民政府辦公室
2012年8月8日