（1）屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

    （2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中事業(yè)單位在編人員，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

    （3）屬“服務基層項目”的報考人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。

    上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年9月前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理資格復審。

    資格復審合格的報考人員按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領取面試通知書。至2013年9月1日仍不能提供學歷（學位）證書等原件的，取消錄用資格。

    七、面 試

    面試可采取結構化面試、試講、答辯等方式進行，主要考察應聘人員的專業(yè)知識、綜合素質能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分，占總成績50的%。

    面試人選根據(jù)崗位招錄計劃數(shù)，在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按 1：3的比例確定；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；規(guī)定時限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績達線人員中從高分到低分進行遞補，遞補僅限1次。

    實際參加面試人員少于1：3比例的崗位，設置最低控制合格分數(shù)線，其中，市教育系統(tǒng)教師崗位和市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術崗位達不到60分，其他崗位面試成績達不到當日該面試考官組平均分的考生，取消進入下一程序的資格。

    市文化館專技崗位面試另行通知。

    八、體檢

    市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選，進入體檢程序�？忌�出現(xiàn)分數(shù)相同時，按筆試成績高低的順序確定體檢人選；若筆試成績相同，則按科目2、科目1成績高低順序確定。

    教師崗位體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行；報考其他崗位考生體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和操作規(guī)程等相關規(guī)定執(zhí)行；對崗位身體條件有特殊要求的，按上級規(guī)定執(zhí)行。體檢結果在相關網(wǎng)站及時公布。

    體檢如有不合格者，在面試入圍人員中依次遞補，遞補不超過2次；對體檢結論有疑問者，自體檢結論公告次日起2天內(nèi)本人應提出書面復檢要求；復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

    體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

    九、考察與公示

    考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實，形成書面考察材料。考察由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。

    體檢和考察結束后，擬錄用人選在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7天。公示期滿，無異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。考察、體檢最終結果公示結束，不再遞補。

    十、錄用

    經(jīng)公示無異議，市招聘主管部門按程序辦理錄用手續(xù)。考生憑《銅陵市事業(yè)單位工作人員錄用通知書》（以下簡稱《錄用通知》），于10日內(nèi)辦理報到等相關手續(xù)，否則取消錄用資格。

    根據(jù)上級有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

   十一、紀 律

    對違反考試、錄用工作紀律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

    十二、本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋（政策咨詢電話：0562-5880341，2168526；考務咨詢電話：0562-2168712）。相關招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會保障網(wǎng)、銅陵先鋒網(wǎng)、銅陵人力資源考試網(wǎng)上公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

                     中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會保障局

                                         二○一三年三月十九日

銅陵市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

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