1、面試對(duì)象確定
一般按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分對(duì)有資格進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘單位或主管部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放面試通知書(shū)。
若一個(gè)崗位招聘計(jì)劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績(jī)?yōu)榱惴�，�?jīng)與其他相近專(zhuān)業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃；僅有1人領(lǐng)取面試通知書(shū)或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃。
研究生崗位招聘不受報(bào)考比例限制。
2、面試資格復(fù)審
參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
(1)2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供：筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料；
(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料；已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育證明。
各招聘單位及主管部門(mén)對(duì)資格復(fù)審合格者，應(yīng)通過(guò)單位網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行為期一周的公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書(shū)》；應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以主管部門(mén)及招聘單位通知為準(zhǔn)。
3、面試方法
面試以主管部門(mén)或用人單位組織為主，由各用人單位（或主管部門(mén)）制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。市人力社保局通過(guò)直接選派或委托主管部門(mén)（單位）選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，或根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以主管部門(mén)或招聘單位通知為準(zhǔn)。
六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人力社保局審核確認(rèn)對(duì)外公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門(mén)咨（查）詢。研究生崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
七、體檢
面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若因體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
八、考核
考核工作由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施，主要考核擬聘人的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況�？己司唧w時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。
若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)并參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
九、公示
體驗(yàn)、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門(mén)按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。同時(shí)，黃石市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.hs12333.gov.cn）、黃石人事考試院網(wǎng)（www.hsrsksy.gov.cn）進(jìn)行公示。
十、聘用管理
新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，方可報(bào)請(qǐng)市人力社保局辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同。有異議或舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期間，經(jīng)用人單位或主管部門(mén)考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作，由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與跟蹤監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
市紀(jì)委舉報(bào)投訴電話： 0714-6368955
市人力社保局紀(jì)檢組（監(jiān)察室）舉報(bào)投訴電話：0714-6511783
市人力社保局事業(yè)科政策咨詢電話：0714-6516947、6516859
市人事考試院考務(wù)咨詢電話： 0714-6511782、6529277
市政法委咨詢電話： 0714-6368377
市委黨校咨詢電話： 0714-6550517-8809
市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)咨詢電話： 0714-6352933
市婦女聯(lián)合會(huì)咨詢電話： 0714-6368205、6282356
市教育局咨詢電話： 0714-6352843
市人力社保局政工科咨詢電話： 0714-6515990
市水利水產(chǎn)局咨詢電話： 0714-6268339
市農(nóng)業(yè)局咨詢電話： 0714-6223332
市民政局咨詢電話： 0714-3861886
市城市管理局咨詢電話： 0714-6221460
市林業(yè)局咨詢電話： 0714-6531550
市計(jì)生委咨詢電話： 0714-3860183
市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局咨詢電話： 0714-6359302、6216677
市體育局咨詢電話： 0714-6281683
市食品藥品監(jiān)督管理局咨詢電話： 0714-6301636
黃石職業(yè)技術(shù)學(xué)院咨詢電話： 0714-6350739、6367160
市衛(wèi)生局咨詢電話： 0714-6265892
黃石港區(qū)人社局咨詢電話： 0714-6527201
西塞山區(qū)人社局咨詢電話： 0714-6484737
下陸區(qū)人社局咨詢電話： 0714-5317258
鐵山區(qū)人社局咨詢電話： 0714-3260705
附：12013年度黃石市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.rar
2、2013年度黃石事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名表.rar
黃石市人力資源和社會(huì)保障局
二0一三年三月十六日
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：教師招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱