對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合應(yīng)聘條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
進(jìn)入面試審查范圍的人員，須提交本人相關(guān)證明材料及《2013年臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張（與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版）。相關(guān)證明材料主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交二代身份證、戶口簿、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表（含學(xué)校蓋章的學(xué)習(xí)成績單）、就業(yè)協(xié)議書或畢業(yè)學(xué)校出具的未落實(shí)就業(yè)單位的證明、普通話水平測試等級證書（二級乙等以上）、學(xué)校出具的畢業(yè)后將取得任教何種學(xué)科的教師資格證證明、學(xué)校招生辦公室出具的師范類畢業(yè)生證明，非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生還須提交與所應(yīng)聘教師崗位相適應(yīng)的教師資格證書；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交二代身份證、戶口簿、就業(yè)主管部門簽發(fā)的報(bào)到證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、與所應(yīng)聘教師崗位相適應(yīng)的教師資格證書。在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)出具有用人管理權(quán)限的部門或單位同意應(yīng)聘證明信；實(shí)行人事代理的，還須提交由人事代理機(jī)構(gòu)出具的人事代理證明信。
海外留學(xué)歸國人員須同時(shí)提交國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)及與所應(yīng)聘教師崗位相適應(yīng)的教師資格證書。
上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。應(yīng)聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料(如：有關(guān)資格證書等)。
取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向資格審查部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料主要信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上（含），按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
應(yīng)聘中學(xué)語文、中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)英語、中學(xué)歷史、中學(xué)地理、中學(xué)政治、中學(xué)生物、中學(xué)物理、中學(xué)化學(xué)、小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語、小學(xué)品德（小學(xué)1-2年級品德與生活、小學(xué)3-6年級品德與社會）等專業(yè)類別的，筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識和崗位所需要的專業(yè)知識，滿分100分（教育基礎(chǔ)知識占40%、專業(yè)知識占60%）。應(yīng)聘其他專業(yè)類別的，筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，滿分100分。
教育基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)論、教材教法、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2013年5月25日，考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績公布后，縣事業(yè)單位公開招聘主管部門根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：招聘崗位計(jì)劃在10人以下的為1:3；10人（含）以上的為1：2（其中招聘崗位計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
（二）面試
面試由市事業(yè)單位公開招聘主管部門會同用人單位主管部門組織實(shí)施，面試具體辦法在市人力資源和社會保障局、市教育局網(wǎng)站另行通知。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定體檢考察人選，對因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補(bǔ)。擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分。如用人單位同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分依次確定體檢考察人選；筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考察人選。筆試成績按規(guī)定程序在臨沂市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公布，面試成績和考試總成績按規(guī)定程序在蒙陰縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.myrs.gov.cn)向社會公布。
五、體檢和考察
體檢考察人選確定后，由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門會同招聘單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員的處理。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
招聘單位主管部門組成考察工作小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
六、簽訂聘用合同
招聘單位根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織部、人力資源和社會保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市組織、人力資源和社會保障部門備案（其中，應(yīng)聘合并招聘崗位的，按同一招聘單位同一專業(yè)崗位考試總成績從高分到低分依次自主選擇聘用崗位�？偝煽兿嗤�，按筆試成績從高分到低分順序選崗；總成績和筆試成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。聘用單位一旦確定，不得更改）。
符合聘用條件的，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
七、其他
1、對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。