所有應(yīng)聘人員均須參加筆試，其中應(yīng)聘農(nóng)村幼兒園教師崗位的須另加面試。
1、筆試
（1）筆試科目：筆試科目為《專業(yè)課》（考試時間為120分鐘，卷面分為100分）、《教育學》和《心理學》（考試時間為90分鐘，卷面分為100分，《教育學》和《心理學》各占50分）。
（2）筆試內(nèi)容：高中（含職教中心）和農(nóng)村初中教師崗位，考所報學科本科層次《專業(yè)課》、《教育學》和《心理學》。農(nóng)村小學教師崗位，考所報學科師范類�？茖哟巍秾I(yè)課》、《教育學》和《心理學》。農(nóng)村幼兒教師崗位，考所報學科師范類專科層次《專業(yè)課》（幼兒教育或?qū)W前教育）、《教育學》和《心理學》。以上考試內(nèi)容不指定參考書目。
（3）筆試時間和地點：
筆試時間：2013年7月20日上午：
8：00—10：00《專業(yè)課》
10：30—12：00《教育學》《心理學》
筆試地點設(shè)在定遠縣城區(qū)內(nèi)，具體地點見準考證。
（4）筆試成績公布：筆試成績于筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站和定遠縣教育局網(wǎng)站公布。7月28日考生可憑準考證申請查分，查分時間為一天，逾期不再查分。
筆試成績?yōu)椤秾I(yè)課》（占80%）、《教育學》和《心理學》（占20%）的合成成績。
對經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科各加2分。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試合成成績需達到50分，低于50分者不得聘用。
2、面試
(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局和招聘主管部門共同負責組織實施。
(2)面試人員的范圍。農(nóng)村幼兒園教師根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序按招聘崗位1:2比例確定面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
(3)面試的形式和程序。面試采取試講、說課等多種形式進行，面試時間20分鐘，面試分值為100分，具體辦法在招聘單位面試實施方案中公布。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽順序確定。面試成績當場向應(yīng)聘人員宣布。
為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。
(4)面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)和定遠教育網(wǎng)公布。內(nèi)容包括：所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
（四）考試總成績計算
只需筆試的招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績；需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績（占60％）與面試成績（占40％）的合成成績。應(yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布。
（五）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，以《專業(yè)課》成績高低排序。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由招聘領(lǐng)導小組組織實施，由兩名以上人員組成考察組。考察組負責復(fù)查核實應(yīng)聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。
對體檢、考察合格人員，根據(jù)報考學科，按照考試總成績從高分到低分自主擇校。擇校前縣招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一發(fā)布各校、各學科的招聘崗位情況。擬聘人員統(tǒng)一于8月24日上午8:30集中到教育局六樓會議室擇校，分學段、學科由擬聘人員由高分到低分的順序依次擇校。對體檢、考察、擇崗后出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，且各招聘程序遞補一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。
（六）公示和聘用
1、縣招聘領(lǐng)導小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠縣政府網(wǎng)、定遠縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、定遠縣教育局網(wǎng)公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。
對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，擇校報到后按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達批復(fù)文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。
2、聘用人員在8月24日憑畢業(yè)證、就業(yè)報到證等到縣教育局人事股開具工作介紹信后到學校報到，8月25日前不到學校報到者，視為自動放棄選聘資格。新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。
3、根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和定辦發(fā)〔2009〕37號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標準。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，屬全額撥款事業(yè)編制，由縣財政部門按標準全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級后的工資；不合格的，取消聘用。
六、紀律與監(jiān)督
1、公開招聘教師工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀委0550—4288169，縣人社局0550—4288041，縣教育局0550—4998896）。
2、嚴格實施各項回避制度、工作責任制和責任追究制，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。
3、對違反公開招聘政策和紀律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
本公告相關(guān)事項由定遠縣招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件一：《定遠縣2013年公開招聘教師崗位計劃表》
附件二：《定遠縣2013年招聘教師考試報名表》
定遠縣人力資源和社會保障局
定遠縣教育局
2013年6月9日
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學科 |
語 |
數(shù) |
英 |
物 |
化 |
政 |
歷 |
地 |
生 |
體 |
音 |
美 |
信 |
汽車應(yīng)用與維修 |
機 電專業(yè) |
合 |
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學校 |
文 |
學 |
語 |
理 |
學 |
治 |
史 |
理 |
物 |
育 |
樂 |
術(shù) |
息 |
計 | ||
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定遠二中 |
2 |
1 |
2 |
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1 |
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6 |
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定遠三中 |
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1 |
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1 |
1 |
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2 |
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5 |
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職教中心 |
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1 |
1 |
2 |
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農(nóng)村初中 |
3 |
10 |
6 |
7 |
4 |
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1 |
3 |
3 |
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37 |
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農(nóng)村 |
12 |
18 |
18 |
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4 |
4 |
2 |
2 |
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60 |
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小學 | ||||||||||||||||
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農(nóng)村 |
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10 |
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幼兒園 | ||||||||||||||||
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總 計 |
17 |
30 |
26 |
8 |
5 |
|
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4 |
7 |
7 |
2 |
2 |
1 |
1 |
120 |
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