1.網(wǎng)上報(bào)考人員的加分辦法：
（1）從1999年起,經(jīng)玉林市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級組織擔(dān)任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿兩年（任期計(jì)至2013年7月30日）經(jīng)考核合格的加5分。
（2）“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務(wù)滿兩年（任期計(jì)至2013年7月30日）憑選派機(jī)關(guān)證書加5分。
（3）少數(shù)民族考生加3分。
（4）玉林市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬符合報(bào)考崗位要求的加5分。
同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分。
2．面向市代課人員定向招聘小學(xué)教師加分辦法：
（1）教齡加分：教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)為：5年以下的每年加0.35分；6年至10年的每年加0.65分；11年至15年的每年加0.95分；16年至20年的每年加1.25分；21年以上的每年加1.85分。加分以市教育局出具的證明為依據(jù)。
（2）學(xué)歷加分：比符合要求學(xué)歷每高一個(gè)學(xué)歷層次的加2分。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)加分：對獲得北流市教育局、縣（處）級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的各種榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)勵(lì)予以加分：北流市教育局加2分，縣（處）級加4分，市（地）級加5分，�。ú浚┘壖�6分，國家級加7分。獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過7分，同年獲得的同類獎(jiǎng)勵(lì)只給級別高的榮譽(yù)加分。
（4）職稱加分：獲得初級職稱：員級加1分，助理級加3分；獲得中級職稱加5分；獲得高級職稱加7分。加分以人社（職改）部門的批文及經(jīng)人社（職改）部門認(rèn)證有效的資格證書為依據(jù)。
（5）職務(wù)加分：對按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)予以加分，其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人）加2分，校級領(lǐng)導(dǎo)加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項(xiàng)不予加分。
（6）計(jì)生加分:
①終生只生育一個(gè)孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿49周歲（計(jì)算年限至2013年6月30日止）還未生育孩子的加6分。加分以獨(dú)生子女證及縣(市)級計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。
②農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。
③符合計(jì)劃生育政策生育二胎的加2分。加分以準(zhǔn)生證及縣(市)級計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。
以上六項(xiàng)加分可累計(jì)，上不封頂。加分計(jì)入筆試成績。
（四）同分處理辦法
1.網(wǎng)上報(bào)考人員：筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高的確定為人選。
2.報(bào)考從市代課人員中招聘小學(xué)教師崗位的人員：加分多者優(yōu)先；如加分相同，職稱高者優(yōu)先；加分、職稱相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先；加分、職稱、學(xué)歷都相同的，教齡長者優(yōu)先。
六、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績（含照顧加分）+面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。
體檢由市人社局和用人單位主管部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社局和用人單位主管部門組織安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（二）考察
考察工作由市人社局牽頭，招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。
七、公示
市人社局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示結(jié)果無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定審批。
八、市代課人員選崗
公示結(jié)束后，由市教育局組織擬聘用人員按高分到低分順序選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者優(yōu)先；如加分相同，則依次以職稱、學(xué)歷高低確定，高者優(yōu)先；如加分、職稱、學(xué)歷都相同，再以教齡長短確定，教齡長者優(yōu)先；如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。
九、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與聘用人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）及人員名冊到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
十、招聘監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢、監(jiān)督電話：0775-6399207（市人社局事業(yè)單位人事管理股）
0775-6223709（市人社局辦公室）
附件：2013年北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.rar
北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年6月18日
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