招聘考試實行筆試和面試相結(jié)合的辦法（崗位要求不參加統(tǒng)一筆試的，網(wǎng)上報名并通過初審后可參加面試。其中，上述崗位報考人數(shù)超過30人或?qū)I(yè)崗位需要筆試的，招聘單位主管部門另行組織筆試，并在招聘計劃3-5倍范圍內(nèi)提出進(jìn)入面試的比例，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意后，確定進(jìn)入面試人選）。
（一）筆試
筆試時間：2013年7月13日；
上午：9：00—11：00衛(wèi)生法律法規(guī)(衛(wèi)生類)
教學(xué)基礎(chǔ)知識（教師類）
公共基礎(chǔ)知識（綜合類）
下午：2：00—4：00衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)
綜合寫作（教師類、綜合類）
1、筆試科目
衛(wèi)生類崗位和煙臺護(hù)校、萊陽衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)的教師類崗位，筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識2：8的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生法律法規(guī)分醫(yī)師法律法規(guī)和護(hù)理法律法規(guī)。衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識分四類：臨床醫(yī)學(xué)、西醫(yī)臨床、外科、內(nèi)科、兒科、口腔、眼科、婦產(chǎn)科、麻醉學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、腫瘤學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、急診、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)學(xué)、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、運動康復(fù)與健康、檢驗、超聲、影像、放射、放射衛(wèi)生等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)學(xué)使用中醫(yī)臨床試卷，護(hù)理、助產(chǎn)學(xué)等統(tǒng)一使用護(hù)理試卷，藥學(xué)、藥劑、中藥學(xué)等統(tǒng)一使用藥劑試卷。
教師類崗位（含萊陽衛(wèi)生學(xué)校非醫(yī)學(xué)專業(yè)的教師類崗位）筆試科目為教學(xué)基礎(chǔ)知識和綜合寫作兩科，按教學(xué)基礎(chǔ)知識和綜合寫作6：4的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教學(xué)基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、職業(yè)道德、時政方針以及教師法等有關(guān)法律知識。
綜合類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作兩科。按公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作5：5的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共基礎(chǔ)知識主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、思想品德、法律常識、時政方針等基礎(chǔ)性知識。
2、進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定（崗位要求除外）：崗位計劃在4（含）人以下的，按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，11-35（含）人的，按1：1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，36人以上的，按1：1.2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績在煙臺人事考試網(wǎng)查詢，進(jìn)入面試范圍的人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費70元。享受減免筆試考務(wù)費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費。
（二）面試
面試由市組織、人力資源社會保障部門會同招聘單位主管部門組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評、試講（說課）以及專業(yè)技能考評與試講相結(jié)合等不同方式進(jìn)行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點單獨命制。面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關(guān)注煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）。面試結(jié)束后，教師類和衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績4：6的比例，綜合類崗位按筆試、面試成績5：5的比例計算考試總成績(直接進(jìn)入面試人員,面試成績即為總成績，其中，不參加統(tǒng)一組織筆試、由有關(guān)主管部門單獨組織筆試的，按筆試、面試成績4：6的比例計算考試總成績)，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.2比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
五、體檢與考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國人部發(fā)[2005]1號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）等規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘煙臺市公安局所屬事業(yè)單位的，體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)（享受減免考試費用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)）。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項目由招聘主管機(jī)關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用�？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對應(yīng)聘煙臺市公安局所屬事業(yè)單位人員的考核，參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家對招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢、考核不合格的，取消其聘用資格。對體檢、考核不合格或棄權(quán)造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。如體檢、考核均合格，則不再對其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢、考核。
經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的，用人單位提出聘用意見，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
六、聘用
擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報煙臺市委組織部或市人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，由煙臺市委組織部或市人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。組織、人力資源社會保障部門出具《事業(yè)單位招聘人員通知書》后，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間報到的，視為棄權(quán)，由此造成的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。
七、其他
應(yīng)聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)【2009】126號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)取消其本次聘用（考試）資格，并可根據(jù)實際情況，給予5年內(nèi)不得報考煙臺市事業(yè)單位的處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
咨詢電話：0535-6905229
監(jiān)督電話：0535-6789730
報名、筆試成績查詢網(wǎng)站：
煙臺人事考試信息網(wǎng)（http://www.ytrsks.gov.cn）
公告、公示網(wǎng)站：煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rshj.yantai.gov.cn/）
附件一：
《2013年煙臺市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》（綜合類）點擊下載.rar
《2013年煙臺市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》（教師類）點擊下載.rar
《2013年煙臺市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》（衛(wèi)生類）點擊下載.rar
附件二：
《2013年煙臺高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》點擊下載.rar
附件三：
中共煙臺市委組織部
煙臺市人力資源和社會保障局
二〇一三年六月二十日
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