面試由賀州市人社部門統(tǒng)一組織實施。
1、面試入圍人選資格審查
招聘單位根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序，確定進入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
招聘單位負責通知進入面試范圍人選將報名申請材料送達、傳真或郵寄給招聘單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：原自行在網(wǎng)上打印的《報名登記表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，報考人員的居民有效身份證、畢業(yè)證、學位證復印件各一份、單位同意報考的證明，有關基層工作經(jīng)歷的證明材料（本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2013年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計。）、計生證明（已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計劃生育服務所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策），定向委培生須出具原委培單位同意報考的證明，有照顧加分的考生需提供有關照顧加分的依據(jù)材料（①少數(shù)民族身份的認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準；②屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計劃”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”畢業(yè)生的，請注明詳細工作時間），職位要求的其他條件等報名申請材料，直接送達、傳真或郵寄到招聘單位的負責部門（信封上請注明“公開招聘報名材料”字樣，請使用快件郵遞）。
凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位主管部門有權取消其參加面試的資格。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招聘職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例時，應組織實有筆試合格人員進行面試；招聘職位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該職位的計劃。
面試資格審查時間：2013年9月30日前
2、發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時，以書面或電話等方式通知進入面試人員。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。
3、面試資格復審
面試前，各招聘單位要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。
面試資格復審的時間：原則上在面試前的5天內(nèi)進行。
4、面試的時間和地點
面試在2013年9月份舉行。具體時間、地點見面試公告。
面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。
面試成績滿分為100分，60分為合格。
報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績要達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位聘用人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1∶1以下（含1：1）職位的人員，其面試合格成績可在當天所在考官組面試的所有人員平均分的基礎上降低5分，但不得低于60分。
面試結(jié)束當天公布面試成績。
四、體檢和考核
根據(jù)用人單位計劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績［考試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試合格成績］排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，以《專業(yè)基礎知識》科目成績高的確定為人選。
（一）體檢
體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門按照市人社局統(tǒng)一部署和有關規(guī)定組織實施。
體檢應當在市級(或縣級)綜合性醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務員錄用規(guī)定有關體檢的要求以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審�？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己撕�，應寫出書面考核意見。
對體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補申請，可在報考同一職位并符合錄取分數(shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。
五、公示、聘用審批
要嚴格執(zhí)行考試聘用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，招聘單位和縣公開招聘領導小組從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，按管理權限辦理審批聘用手續(xù)。對新聘用的人員實行試用期制度，并按規(guī)定進行崗前培訓和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
進入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員因故自愿放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請；否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位將隨意放棄聘用資格人員名單及時報告市人社部門備案。
六、照顧加分
(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準）。
(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“農(nóng)村義教特崗計劃”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”畢業(yè)生的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。(注:此項不累計加分)
以上(一)、(二)項照顧加分可累計計算。
七、加強領導，強化監(jiān)督
市直招聘單位主管部門和各縣（區(qū)、管理區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組要切實加強對這次招聘工作的領導，縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅持原則，嚴格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強對招聘工作的監(jiān)督檢查，紀檢、監(jiān)察人員要對招聘各環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，嚴格按照招聘有關政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按有關規(guī)定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。
附件：2013年賀州市事業(yè)單位公開招聘人員計劃表（教育系統(tǒng)）.rar
賀州市人力資源和社會保障局
2013年7月2日
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