根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一學(xué)段及其同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員，如有主動(dòng)提出放棄者可依次遞補(bǔ)，但從面試須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。

面試滿分為100分，具體面試工作另行安排，考生要及時(shí)查看獲嘉縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布的信息。

筆試缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。

（四）考試成績(jī)計(jì)算辦法

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)x50%＋面試成績(jī)x50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（五）體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一學(xué)段及崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。體檢人員參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

（六）考核

對(duì)體檢合格人員，按照同一學(xué)段及崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考核對(duì)象�？己斯ぷ饕杂萌瞬块T（單位）為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考核不合格造成缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用及待遇

1、根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，依照筆試成績(jī)高低、學(xué)歷高低、獲獎(jiǎng)情況的順序，確定擬聘人員。

2、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，則取消該考生聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在獲嘉縣人力資源中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

4、聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的（含人事代理6個(gè)月以上的）試用期為6個(gè)月，試用期工資待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘在獲嘉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局與縣教體局統(tǒng)一組織實(shí)施。

縣人力資源和社會(huì)保障局與縣教體局商定抽調(diào)人員，并明確分工，按照實(shí)施方案的規(guī)定，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展工作。

五、信息查詢

獲嘉縣人民政府網(wǎng)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話：0373-4562557，0373-4587383。

近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞發(fā)手機(jī)詐騙短信等各種詐騙活動(dòng)，此次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，望廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

六、紀(jì)律要求

(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)檢、監(jiān)察部門進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

（四）應(yīng)聘人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、2013年獲嘉縣教體局所屬學(xué)校公開(kāi)招聘中小學(xué)教師計(jì)劃一覽表.rar

2、2013年獲嘉縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.rar

3、2013年獲嘉縣從代課教師中公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.rar

獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局獲嘉縣教育體育局

2013年7月16日

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