參加面試人選確定后，由面試實施機關在柳州市教育局網(wǎng)站的“柳州市中小學校公開考試專題”發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。
3．面試資格復審
面試前，各招聘單位主管部門要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不符的，取消面試資格，所有責任由報考者自負。
面試資格復審的時間：面試人選公示期間或由招聘單位主管部門另行通知。
4．面試的組織
市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施�？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。
面試主要內容為職位應具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業(yè)知識問答、說課（試講）、專業(yè)測試等方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
5．要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、筆試準考證、面試資格確認書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
6．成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表組成。結構化面試考官一般安排7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。
五、考核
（一）招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選，報市人力資源和社會保障局核準后，在柳州市教育局網(wǎng)站的“柳州市中小學校公開考試專題”公布。由招聘單位和招聘單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（二）考核內容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。
（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
（一）體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直招聘單位擬招聘人員的體檢由其主管部門會同招聘單位組織實施，市直招聘單位及四城區(qū)兩新區(qū)的招聘單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質的醫(yī)院進行；六縣的招聘單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。
（二）體檢標準：教師崗位按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行；非教師崗位參照公務員體檢標準執(zhí)行。
招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經(jīng)招聘單位主管部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網(wǎng)站的“柳州市中小學校公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。中小學校公開招聘的人員實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
八、加強領導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1．報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2．報名人員在考試考核過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．主管部門工作人員及招聘單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的；
6．違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（五）對于在2014年度柳州市中小學校公開招聘工作人員考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的相關規(guī)定執(zhí)行。
（六）各招聘單位要嚴格按照公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
九、有關說明
1．應聘人員在報考期間，應及時了解柳州市教育局網(wǎng)站（http://www.doule.net/Index.html）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2．本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3．本簡章由柳州市教育局和柳州市人力資源和社會保障局解釋。
4．聯(lián)系方式：
（1）政策咨詢電話：（0772）2815940、2812972
（2）監(jiān)督電話：（0772）2805657、2827590
（3）報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計劃表）
2014年度柳州市中小學校公開考試招聘工作人員崗位資格條件表.rar