薪資待遇

蘇杰擁有健康、先進(jìn)的薪酬價值觀和薪酬制度，教師的薪酬水平在南京地區(qū)富有競爭力(保持高于同類公辦學(xué)校)。

學(xué)校為教師辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育)、醫(yī)療保險和住房公積金;教師還享有多種補(bǔ)貼與福利;享受有關(guān)帶薪假：子女中考或高考期間，教師享受3天帶薪假;妻子生產(chǎn)，男教師享受5天帶薪假等;學(xué)校為教師提供良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)條件，幫助教師設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。

學(xué)校歷來重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。對有志于研究小學(xué)教育的優(yōu)秀人才，學(xué)校將提供一流的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研究條件和豐厚的薪酬待遇。

雙向選擇中我們優(yōu)先考慮的應(yīng)聘者

1、具有國內(nèi)外名校碩士研究生學(xué)歷或者博士研究生學(xué)歷(本科為師范類畢業(yè)或者具有教師資格證明)，讀書期間有出色的學(xué)習(xí)成果或者研究成果。

2、有三年以上豐富的教師工作經(jīng)驗，并有出色的工作成績。

3、市、區(qū)級學(xué)科帶頭人及骨干教師，或具有突出的科研成果。

4、學(xué)校公認(rèn)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生：品德優(yōu)秀，專業(yè)成績優(yōu)秀;有較好的社會實踐經(jīng)歷或者學(xué)生會干部工作經(jīng)歷。

應(yīng)聘和雙向選擇的流程

由蘇杰學(xué)校人力資源處負(fù)責(zé)具體實施。

1、在蘇杰網(wǎng)站“招賢納士”中下載“應(yīng)聘南京蘇杰學(xué)校教師調(diào)查表”，逐項細(xì)致填寫、貼上照片。發(fā)送至sujezhaopin@163.com信箱。(發(fā)送前請在文件名上將“姓名、應(yīng)聘何學(xué)科、畢業(yè)于何學(xué)�！北磉_(dá)清楚)。

2、如人力資源處認(rèn)可應(yīng)聘者填寫的“應(yīng)聘南京蘇杰學(xué)校教師調(diào)查表”，將繼續(xù)下面第3項。

3、請應(yīng)聘者遞交畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、有關(guān)資格證書、獲獎證書、證明自己工作成績的原件資料等。人力資源處組織應(yīng)聘者參加筆試、面試。該項通過則進(jìn)行第4項。

4、在某年級試上1-2節(jié)課(學(xué)校認(rèn)為需要時，還將請其參加第二次筆試)，或者參加崗位實踐考試。該項通過則進(jìn)行第5項。

5、請應(yīng)聘者在學(xué)校指定醫(yī)院體檢并提供體檢報告。校方認(rèn)可后則進(jìn)行第6項。

6、在蘇杰參加一定時間的實習(xí)。實習(xí)合格者進(jìn)行第7項(小學(xué)全日制教學(xué)工作滿兩年的在職教師免實習(xí))。

7、人力資源處根據(jù)應(yīng)聘者上述的綜合成績，進(jìn)行討論，通過者報校長辦公室審批，正式錄用。

特別說明：對于具有豐富的教師工作經(jīng)驗、并有出色工作成績的在職教師，由學(xué)校人力資源處根據(jù)實際情況免去上述有關(guān)考試。

江蘇蘇杰教育發(fā)展有限公司

2011年10月

附表格：