本次招聘考試由“招聘領導小組”統(tǒng)一組織實施。教育類、綜合類民兵武器倉庫管理員職位實行筆試和面試，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。衛(wèi)生類、綜合類（除民兵武器倉庫管理員職位外）只實行筆試。
（一）筆試（分值100分）
1、筆試方式及內容：筆試為閉卷考試，分值100分，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。
A類（教育類）幼兒教師職位(A01、A02、A03）筆試內容為：《幼兒教育基礎》及《幼兒心理學》；高中（職校）教師職位筆試內容為：《教育基礎知識》。
B類（衛(wèi)生類）職位筆試內容為：西醫(yī)臨床類（B01、B02、B03職位）筆試西醫(yī)臨床知識;中醫(yī)類（B04職位）筆試中醫(yī)臨床知識;醫(yī)技類（B05、B06、B07、B08職位）筆試醫(yī)技基礎知識;鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生、藥劑人員（B09、B10、B11職位）筆試醫(yī)學綜合基礎知識;護理類（B12職位）筆試護理基礎知識。
C類其他事業(yè)單位職位筆試內容為：《公共基礎知識》。
2、筆試時間：2015年5月30日上午9:00——11:00。
3、筆試地點：見《準考證》�？忌凑諟士甲C確定的時間、地點參加筆試，進入考場必須同時持有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）和《準考證》。
（二）面試（分值100分）
1、面試人員：報考教育類、綜合類民兵武器倉庫管理員職位。面試人員按各招聘職位計劃數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定，末位并列的同時進入面試，達不到1:3比例職位的全部進入面試。
2、面試方式及內容：高中（職校）教師面試內容為試講，試講內容為高一年級學科教材；幼兒教師面試內容為基本技能測試（舞蹈表演、鍵盤演奏、歌曲演唱、故事講述）；民兵武器倉庫管理員職位面試內容為基本體能和基本技能測試（俯臥撐、仰臥起坐、3000米跑、射擊和隊列指揮）。
3、面試時間、地點：另行通知。
（三）考試成績計算
1、教育類、綜合類民兵武器倉庫管理員職位成績計算方式：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，保留小數點后兩位有效數字（小數點后第三位四舍五入）。
2、衛(wèi)生、綜合類（除民兵武器倉庫管理員職位外）總成績:筆試成績即為總成績。
考生的總成績在網上進行公布（網址同上）。
八、體檢
（一）體檢對象
報名人數比例達到1:3的職位，體檢人員按所招聘職位計劃數參考人員的總成績從高分到低分按1:1比例確定體檢對象；報名人數比例達不到1:3職位的，以總成績60分劃合格分數線，體檢人員從總成績60分以上人員中按所招聘職位計劃數從高分到低分1:1的比例確定體檢對象，達不到合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)；同一職位考生總成績名次出現末位并列的，一并進入體檢。
（二）體檢標準及程序
體檢參照《貴州省2015年公務員考試錄用體檢標準》及程序進行，體檢醫(yī)院由“招聘領導小組”指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢費用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員列入考察對象，由“招聘領導小組”負責組織考察工作。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業(yè)應、往屆畢業(yè)生的考察主要側重于學校表現和現實表現�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。體檢合格考生應在2015年7月31日前將個人檔案提交到“招聘領導小組辦公室”，逾期則視為自動放棄考察，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）有嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
（三）違反計劃生育政策的；
（四）未按要求提供考察依據或報名時提供虛假證明和材料的；
（五）發(fā)現有其他較嚴重疾病的；
（六）曾被開除公職或被辭退的；
（七）不符合招聘范圍、對象、條件和報考職位所需其他資格條件的；
（八）考察時，未能提供招聘職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業(yè)的有效證據；
（九）聘用后即構成回避關系的；
（十）在各級招聘考試中被認定有舞弊等違規(guī)行為的；
（十一）其它經“招聘領導小組”研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“招聘領導小組”在石阡縣人民政府網和石阡縣人力資源和社會保障局網上進行公示。
（二）公示結束符合聘用條件的，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等，經縣人力資源和社會保障局審核合格，報市人力資源和社會保障局批復后，由縣人力資源和社會保障局、招聘人員的事業(yè)單位及其主管部門按相關要求辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經縣人力資源和社會保障局進行鑒證后生效。
（三）聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，嚴格實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、其他
（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四項目人員”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)退役大學生士兵等招聘職位、按總成績從高到低實行選崗聘用。
（二）本《實施方案》由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才領導小組負責解釋。未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才領導小組研究確定。
招聘咨詢電話：0856—7623200，7623755（石阡縣人社局）
招聘監(jiān)督電話：0856—7628081（石阡縣監(jiān)察局）
附：
石阡縣事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位）2015年公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表.rar