對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消報(bào)考、聘用資格。

進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，須到廣饒縣人力資源市場(chǎng)一樓大廳（佳樂超市南鄰）提交本人相關(guān)證明材料、《廣饒縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》及1寸近期同底版免冠照片3張（照片背面用圓珠筆填寫考生姓名）。各種證件材料均須提交原件和復(fù)印件。

報(bào)考人員提交的相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書（尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表），二代身份證（�？茖W(xué)歷的還須出具戶口簿或戶籍證明），中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）提供的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》復(fù)印件。已簽署就業(yè)協(xié)議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員須出具協(xié)議簽署單位或有用人權(quán)限部門（單位）同意報(bào)考的證明。報(bào)考教師類崗位的非師范類畢業(yè)生（教輔崗位報(bào)考人員除外）還須提供教師資格證，報(bào)考護(hù)理崗位的還須提供護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，報(bào)考機(jī)械電子高級(jí)教師崗位的還須提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位的還須提交醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，因具有相關(guān)專業(yè)資格放寬年齡報(bào)考的還須提交相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。

應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員進(jìn)入面試的，除出具上述證明材料和當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上人力資源社會(huì)保障部門出具的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織部門考核認(rèn)定的證明材料。

取得面試資格的報(bào)考人員在面試前5天仍未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。

1、筆試內(nèi)容：招聘崗位分為綜合類、衛(wèi)生類、教師類和其他類四大類。各類崗位均考兩科，每科滿分100分，各按50%計(jì)入筆試成績。綜合類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力測(cè)試；衛(wèi)生類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；中小學(xué)教師類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；其他類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。各招聘崗位具體專業(yè)科目詳見附件。醫(yī)學(xué)研究生、機(jī)械電子高級(jí)教師崗位不進(jìn)行筆試直接面試。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

2、筆試時(shí)間：2015年6月27日

上午9:00—11:00    公共基礎(chǔ)知識(shí)

下午14:30—16:30   專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或素質(zhì)能力測(cè)試

筆試科目為兩科，筆試結(jié)束后，按各占50%的比例，以百分制計(jì)算成績。根據(jù)筆試成績由高分到低分按計(jì)劃招聘數(shù)3倍比例確定面試人員，其中，進(jìn)入執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位的面試人員中，《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》執(zhí)業(yè)范圍的各類專業(yè)人員不得超過崗位要求的3倍人數(shù)。因面試棄權(quán)或取消資格造成的空缺按筆試成績遞補(bǔ)。

筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（二）面試。

1、面試內(nèi)容：教師類崗位（不含教學(xué)輔助崗位）采取試講方法，音樂、體育教師增加技能測(cè)試；其他崗位（含教學(xué)輔助崗位）采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。公安輔助崗位增加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，取消進(jìn)入考察體檢人員范圍資格。體能測(cè)評(píng)成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績。

2、面試時(shí)間：在公布筆試成績時(shí)公布。

3、面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元（報(bào)考醫(yī)學(xué)研究生崗位和機(jī)械電子高級(jí)教師崗位的考生在招聘報(bào)名時(shí)通過網(wǎng)上交納面試考務(wù)費(fèi)）。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績（醫(yī)學(xué)研究生、機(jī)械電子高級(jí)教師崗位按面試成績計(jì)算考試總成績），其中音樂、體育教師崗位試講占30%，技能測(cè)試占20%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。醫(yī)學(xué)研究生（臨床醫(yī)學(xué)）崗位對(duì)每個(gè)專業(yè)（方向）的聘用人員不超過2人。執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位的聘用人員中，《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》執(zhí)業(yè)范圍的各類專業(yè)人員不得超過崗位要求的執(zhí)業(yè)范圍計(jì)劃數(shù)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察和體檢人選；如筆試成績也相同，則按專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或素質(zhì)能力測(cè)試成績由高分到低分確定。醫(yī)學(xué)研究生、機(jī)械電子高級(jí)教師崗位出現(xiàn)面試成績相同的，加試確定相應(yīng)名次。面試成績低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。

考試總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單于面試結(jié)束后，在廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

五、考察和體檢

考察和體檢，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

（一）考察。主要考察入闈人員的基本情況（年齡、學(xué)歷等）、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》（魯組發(fā)〔2014〕34號(hào)），調(diào)取人事檔案，嚴(yán)格進(jìn)行審核。未按規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)來人事檔案的視為放棄聘用資格。

（二）體檢。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)（公安輔助崗位參照人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn)），國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)按照規(guī)定需要復(fù)檢的考生，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績從高分依次遞補(bǔ)。

六、聘用和基層鍛煉

經(jīng)考察體檢合格，擬被聘用的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。報(bào)考縣人民醫(yī)院的醫(yī)學(xué)研究生（臨床醫(yī)學(xué)）崗位的擬聘人員在公示前因放棄招聘資格等原因需核減的計(jì)劃增加到縣人民醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)崗位計(jì)劃中。公示期滿無異議的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。招聘崗位2名及以上的還需分別按崗位的考試總成績由高分到低分順序進(jìn)行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)�？h直事業(yè)單位擬聘用人員選崗聘用后，除衛(wèi)生醫(yī)療、教育系統(tǒng)單位的聘用人員外，其他人員安排到鎮(zhèn)街或有關(guān)單位進(jìn)行為期1年的鍛煉。期間由縣組織和人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同鍛煉單位進(jìn)行管理，以鍛煉單位管理為主。鍛煉期滿經(jīng)考核合格的回聘用單位工作，不合格的取消聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期。除規(guī)定情形外，衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)的衛(wèi)生類崗位最低服務(wù)年限5年（含試用期），其他聘用人員最低服務(wù)年限3年（含試用期）。在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。因參加招考、調(diào)動(dòng)等原因，要求辭職解聘的應(yīng)完成最低服務(wù)年限。

七、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.grldbz.gov.cn

咨詢電話：0546—6447632（6月7日開通） 

附件1：2015年廣饒縣事業(yè)單位招聘崗位與計(jì)劃

2：2015年事業(yè)單位招聘報(bào)考指南

廣饒縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年5月27日

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2：2015年事業(yè)單位招聘報(bào)考指南.rar