音（含舞蹈）、體、美三個專業(yè)的應聘者按筆試40%和面試60%的比例折算成綜合成績，其它職位的應聘者按筆試60%和面試40%的比例折算成綜合成績。
筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，筆試成績高的排前。不形成競爭的崗位，報考人員面試成績低于當場（同一場次、同一個面試考官組）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)的不進入體檢環(huán)節(jié)。
（六）體檢與考核
根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有質疑的，本人應在接到體檢反饋結果之日起三日內申請復查，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者即確定為考核對象，用人單位按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對每位被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
（七）公示
縣教育局根據綜合成績和體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，報縣人事編制工作領導小組審定后，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障局官方網站和株洲縣人民政府門戶網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。經縣人事編制工作領導小組會議討論研究確定擬聘人員名單后，不再進行遞補。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（八）聘用
公示期滿且無異議的，縣教育局與錄聘人員簽訂聘用合同，聘用合同期為5年（含試用期）。擬聘人員到縣教育局填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘擬聘人員花名冊》、《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》，與縣教育局簽訂自愿到邊遠地區(qū)或山區(qū)學校從教五年的《株洲縣教育局教師聘用協(xié)議書》，按程序辦理相關人事手續(xù)。錄聘者依據綜合成績排名，服從縣教育局統(tǒng)籌調劑安排，如不服從安排，視為自愿放棄。被聘用人員的試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，辦理入編手續(xù)。不合格的，取消聘用。
四、相關待遇
試用期間享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員試用期相應待遇，由株洲縣教育局負責將擬聘用人員的檔案統(tǒng)一交至株洲縣人才交流中心進行托管，并辦理人事代理手續(xù)。一經聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應待遇。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲縣政府門戶網向社會公開發(fā)布。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關規(guī)定追究責任。
六、各項流程以株洲縣教育局發(fā)布的正式通知為準，未及時參加者視為自動放棄。
七、咨詢和監(jiān)督電話
縣教育局：0731-27610667（咨詢）
0731-27689407（咨詢）
縣委組織部：0731-27618580（監(jiān)督）
縣紀委：0731-27619161（監(jiān)督）
縣人社局：0731-27560810（監(jiān)督）
市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）
本次招聘政策由株洲縣教育局負責解釋。
附表1：2015年株洲縣公開招聘教師計劃表.xls
附表2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc
株洲縣教育局
2015年6月11日
附表2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar