資格審查工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，縣教育局、衛(wèi)生局等招聘單位主管部門配合開展，縣紀(jì)委監(jiān)察局現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3:1（其中，招聘碩士研究生崗位應(yīng)不低于2:1）。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。同時(shí)將取消或核減招聘計(jì)劃崗位情況在網(wǎng)站公布，被取消招聘崗位的報(bào)考人員可于崗位取消后3日內(nèi)到縣人社局改報(bào)其他崗位或領(lǐng)取已繳納的考試費(fèi)用。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)“縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)組”批準(zhǔn)后可降低比例開考。
六、考試
（一）考試方式及科目
考試采取筆試方式，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，滿分均為100分。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容包括常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作。《專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，其中，《醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)一》考試內(nèi)容為：大學(xué)專科起點(diǎn)醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)，《醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)二》考試內(nèi)容為：中專起點(diǎn)醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)；文科綜合和理科綜合考試內(nèi)容重點(diǎn)分別為高中文、理科綜合知識(shí)（約占70%），大學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占一定比例（約占30%）。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線，公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)筆試總成績(jī)須達(dá)到120分的應(yīng)聘人員（下同），方可進(jìn)入體檢、考察程序。
（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)
考試時(shí)間定于2012年5月 12日，考試地點(diǎn)待定。通過資格審查并繳納考試費(fèi)用的考生務(wù)必?cái)y帶本人有效居民身份證于 5 月10日、11日到舒城縣人力資源和社會(huì)保障局（原報(bào)名處）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，并在規(guī)定的時(shí)間持準(zhǔn)考證和有效居民身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
（三）考試成績(jī)合成
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)按4:6比例合成考試總成績(jī)，用四舍五入法保留兩位小數(shù)，所有報(bào)考人員考試成績(jī)將通過相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布。
如考生對(duì)公布成績(jī)有異議，可在筆試成績(jī)公布后持本人有效居民身份證和本人考試準(zhǔn)考證到縣人社局申請(qǐng)查分，逾期不予辦理（具體時(shí)間詳見成績(jī)公布通知）。
七、體檢考察
（一）體檢
依據(jù)各崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分順序，按1:1比例確定擬參加體檢、考察人員名單（考試總成績(jī)相同的，依照《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序；若《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)亦相同，則按《專業(yè)知識(shí)》試卷中主觀題得分高低排序）。
體檢工作由縣人社局組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
招聘教師體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
招聘醫(yī)護(hù)等其他崗位工作人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院公章。
（二）考察
體檢合格的人員，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔煽h人社局會(huì)同縣教育、衛(wèi)生等招聘單位主管部門共同組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）以及是否需要回避等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格及自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)各不超過一次。
八、公示與聘用
（一）公示
體檢和考察均合格人員，由縣人社局確定為擬聘用人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為正式聘用對(duì)象。
（二）自主選崗
報(bào)考幼兒教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合管理人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員崗位的擬聘用對(duì)象，由縣人社局牽頭組織，按考試總成績(jī)高低順序公開選崗。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗的考生，視為自動(dòng)放棄。
（三）審批
公示與選崗結(jié)束后，由縣教育、衛(wèi)生等招聘單位主管部門寫出聘用報(bào)告，連同《舒城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、擬聘用人員考察及學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明（“服務(wù)基層項(xiàng)目”期滿人員須提供省級(jí)主管部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供縣級(jí)以上主管部門出具的相關(guān)證明材料）等相關(guān)材料，報(bào)縣人社局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
（四）簽約聘用
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、招聘紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)做到陽光操作�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，并加大對(duì)違紀(jì)案件的查處力度。對(duì)違反招聘原則、不按規(guī)定程序操作的有關(guān)工作人員或違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，將給予嚴(yán)肅處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理。上述人員觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十、有關(guān)事宜
本公告由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘考試，舒城縣人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢電話：0564-8689057（縣人社局）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0564-8621152（縣監(jiān)察局）
附件：
2、2012年舒城縣事業(yè)單位招聘人員考試考生誠信承諾書
3、2012年舒城縣事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表點(diǎn)擊下載此文件
舒城縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年四月十七日