各地和省直有關(guān)單位確定的專用網(wǎng)站，用于發(fā)布與本地、本單位有關(guān)的考試錄用信息；公布的咨詢電話，用于為報考人員及時提供報名和資格審查及其他有關(guān)事宜的服務(wù)。
（七）本次招考的資格審查工作貫穿考試錄用工作全過程。報考人員報名時提交的信息和材料必須真實有效，報名時須簽訂誠信承諾書。發(fā)現(xiàn)報考人員與擬錄用職位要求的資格條件不符以及弄虛作假、騙取報考資格條件的，一經(jīng)查實，即依法依規(guī)取消其考試、錄用的資格，并將其違紀(jì)違規(guī)事實記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案。
四、考試
（一）筆試
筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，每科滿分均為100分。考試范圍參考中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2015年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時間為2015年10月24日，9:00—11:00行政職業(yè)能力測驗，14:00—16：30申論。
筆試考點設(shè)在各省轄市政府所在地，縣（市、區(qū)）不設(shè)考點。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。
筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗成績×50%＋申論成績×50%。
省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局可根據(jù)筆試情況劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。根據(jù)職位特點，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局同意，也可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式面試。面試滿分為100分。
進(jìn)入面試的人員須在面試前按各地和省直有關(guān)單位要求進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時間、地點由各地和省直有關(guān)單位確定并通知應(yīng)試人員。面試確認(rèn)時，各地和省直有關(guān)單位根據(jù)留存的報考信息，與應(yīng)試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件進(jìn)行核對。重點核查有關(guān)證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。對在職人員須查驗其所在單位同意報考的證明；對我省招募的服務(wù)基層項目人員報考定向招考職位的，還須查驗相應(yīng)的服務(wù)證書；對退役大學(xué)生士兵報考定向招考職位的，還須查驗入伍通知書、退伍證；招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還應(yīng)提供有關(guān)證書、證明。逾期不參加面試資格確認(rèn)的，視為自動放棄。因應(yīng)試人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，由各地和省直有關(guān)單位從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認(rèn)的，由各地和省直有關(guān)單位發(fā)放面試通知單。
實際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
（三）專業(yè)測試
各地和省直有關(guān)單位可根據(jù)職位需要，進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試，并在招考職位中予以明確。專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能滿分為100分。
（四）考試總成績
考試總成績＝筆試成績＋面試成績。
測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績＝筆試成績＋面試成績×60%＋專業(yè)知識測試成績或?qū)嶋H操作技能測試成績×40%。
筆試成績、面試成績、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
五、體檢、體能測評和考察
（一）各地根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。
（二）體檢工作執(zhí)行人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號），人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號），以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）等規(guī)定。
報考人民警察職位的，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)還須執(zhí)行人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定。
（三）對報考人民警察職位的，須進(jìn)行體能測評。體能測評工作按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等規(guī)定組織實施。
（四）體檢、體能測評不合格的，不能確定為考察對象。
（五）考察工作按照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進(jìn)行。
（六）因體檢、體能測評、考察不合格等造成的職位空缺，由各地和省直有關(guān)單位提出是否遞補的意見，并報省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局備案。遞補對象須從報考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。
六、公示和錄用
（一）各地和省直有關(guān)單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。
（二）公示結(jié)束后，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。
（三）新錄用公務(wù)員的管理，執(zhí)行中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）等規(guī)定。
新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續(xù)前，擬錄用人員須與縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確最低服務(wù)年限和權(quán)責(zé)關(guān)系等。
附件：
1、河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬錄用職位表.xls