體檢按中央有關部門《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》和我省《關于貫徹落實<關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知>的通知》（見附件5）的規(guī)定，由各市委組織部、市公務員局組織實施。
體檢前如中央公務員主管部門調整體檢標準和項目，則按新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人繳納。
體檢公告由各市區(qū)公務員主管部門在市區(qū)人民政府網(wǎng)站另行發(fā)布。
體檢形成的缺額，按綜合成績由高到低依次遞補。遞補不超過2次。
考察工作由省委組織部、省公務員局統(tǒng)一安排部署，各市區(qū)、縣組織、人社（公務員局）、紀檢等部門組成考察組具體組織實施。
（一）面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模招考職位人員的考察、體檢
1.考察
面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位招考的參加面試人員，全部確定為考察對象。
面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模招考職位人員的考察按百分制量化打分的方式由各市委組織部統(tǒng)一組織實施�？疾焱怀龉ぷ鲗嵖�，注重政治素質、工作態(tài)度、工作能力、公民道德和職業(yè)道德等內(nèi)容，對村（社區(qū)）干部考察，還突出所在村（社區(qū)）近3年內(nèi)目標責任考核（包括本村升級晉檔、社區(qū)評星定級情況）和黨員群眾滿意度等內(nèi)容。
考察中有三分之一群眾對考察對象不滿意的，不得列為擬錄用人員。
2.確定進入體檢人員
按與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進入體檢人員。
綜合成績＝（筆試總成績÷1.5）×40%+面試成績×40%+考核考察成績×20%。
對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)，只有1人參加面試，其綜合成績高于本市同類職位進入體檢人員最低綜合成績的，進入體檢；有2人參加面試的，先以綜合成績排序，綜合成績第一名進入體檢，如第2名考生綜合成績高于本市同類職位進入體檢人員最低綜合成績的，則進入體檢；如本市區(qū)無同類職位人員作為參照的，其綜合成績高于全省同類其他職位進入體檢人員最低綜合成績的，進入體檢。
綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進入體檢人員。
對體檢合格人員，由職位所在縣確定具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）錄用職位。其中對于縣合并形成的職位，按照擬錄用人員現(xiàn)工作單位或戶籍所在縣確定具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）錄用職位，如擬錄用人員現(xiàn)工作單位或戶籍所在縣不在該職位的縣，則由市委組織部指定該職位有關縣級組織部門確定具體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）錄用職位。市級組織部門將擬錄用人員的職位審核匯總后，及時報省委組織部進行公示。
以市區(qū)為單位，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模招考職位進入公示環(huán)節(jié)之后所形成的職位空缺不再遞補。
（二）面向優(yōu)秀工人農(nóng)民招考職位人員的體檢、考察
1.確定進入體檢人員
以與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進入體檢人員。
綜合成績＝（筆試總成績÷1.5）×60%+面試成績×40%。
對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實際參加面試人員平均成績，則進入體檢；有2人（含）以上參加面試的，先以綜合成績排序，除綜合成績最后一名外，該職位其他面試人員進入體檢，如綜合成績最后一名考生面試成績高于本考場實際參加面試人員平均面試成績,則進入體檢；如同一面試考場無同類人員（指區(qū)分工人農(nóng)民、村社區(qū)干部勞模）作為參照，其面試成績高于全省當場次同類職位的實際參加面試人員的總平均面試成績的，進入體檢。
綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進入體檢人員。
2.考察
體檢合格人員進入考察。
面向優(yōu)秀工人農(nóng)民招考職位人員的考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”的結論。
考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者再行考察。
以市區(qū)為單位，考察工作開始之后（包括考察、公示、錄用環(huán)節(jié)）所形成的職位空缺不再遞補。
對因涉嫌違法違紀正在接受調查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結，一時難以核實清楚的考察對象，經(jīng)省公務員主管部門批準可暫緩90日作出考察結論。
對于考察前或考察期間有舉報反映考生報名資格等問題，各市區(qū)人社局、公務員局要認真組織調查，及時答復舉報人。對一時難以核實清楚的須經(jīng)省公務員主管部門同意后暫緩30日作出考察結論。
上述調查或司法程序在暫緩作出考察結論期滿仍未終結的，終止對該考察對象的錄用程序。
對考察合格人員，由有關縣人社部門根據(jù)擬錄用人員戶籍地、現(xiàn)工作單位所在地，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政編制、職位空缺等情況，確定錄用職位，報經(jīng)市區(qū)公務員局（人社局）審核匯總后上報省公務員局。
八、公示與錄用
省委組織部、省公務員局對擬錄用人員將在省政府門戶網(wǎng)上進行公示。同時，各市、縣公務員主管部門在擬錄用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)范圍內(nèi)進行公示，公示時間為7天。
公示期間有舉報反映的，經(jīng)查證屬實后取消其錄用資格。公示后一個月內(nèi)難以作出調查結論的，終止錄用程序。
公示結束無異議的擬錄用人員，由省委組織部、省公務員局印發(fā)錄用通知文件，各市委組織部、市公務員局按照確定的職位歸屬，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的予以任職、登記；試用期滿考核不合格的，取消錄用。
根據(jù)有關文件規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關5年服務期限內(nèi)，不得調入上級機關或報考上級機關公務員，不得參加事業(yè)單位招聘考試。
九、紀律要求
為了保證考試錄用工作的嚴肅性、公正性和透明性，各級公務員主管部門要加強領導，明確責任，嚴格程序，嚴明紀律，認真抓好落實，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報。各市區(qū)要廣泛宣傳動員，積極主動地為報考人員服務，同時要嚴把推薦報名關。參與考試錄用工作的人員，必須嚴格遵守公務員考試錄用紀律，堅持原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
報考人員提交的材料必須真實準確，對提供虛假年齡、學歷、工作經(jīng)歷證明、勞動關系證明、表彰證書、任職文件等資料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，5年內(nèi)不得報考我省各類公務員考試；推薦過程全程記錄，對提供虛假證明的機關和企事業(yè)單位的主要負責人，要嚴肅處里，追究相關責任。
十、重要提示
1.本次招考公告及《報考指南》中有關未盡事宜，由省考試錄用公務員工作辦公室負責解釋。
2.準考證是考生參加筆試、面試資格復審、面試、體檢、報到等程序的必須憑證，請予妥善保存。
附件：
1．《陜西省2016年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務員職位表》
2.《陜西省2016年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務員報考指南》
3. 《陜西省2016年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務員報名申請表.doc》（點擊下載）
4. 《關于公布行政等系統(tǒng)中央單位評比達標表彰活動保留項目的通告》、《關于公布黨群等系統(tǒng)中央單位評比達標表彰活動保留項目的通告》和《關于公布我省評比達標表彰項目的通告》
5．《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》
中共陜西省委組織部
陜西省人力資源和社會保障廳
陜西省公務員局
2016年3月20日
陜西省2016年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務員職位表
陜西省2016年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部勞模中考試錄用公務員職位表
陜西省2016年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務員報考指南