（三）各招考職位報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例應(yīng)不低于5:1。國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含城關(guān)鎮(zhèn)）職位，檢察院系統(tǒng)要求具有從事法律工作經(jīng)歷的職位，報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例可放寬到3:1。其他地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦、貧困人口較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，報(bào)名人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例也可放寬到3:1。達(dá)不到上述規(guī)定比例的，相應(yīng)核減擬錄用人數(shù)直至取消擬錄用職位。
核減或取消的擬錄用職位情況及取消職位報(bào)考人員名單，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一公布。
對(duì)擬錄用職位被取消的報(bào)考人員，由有關(guān)省轄市、省直管縣（市）委組織部、人力資源社會(huì)保障局、公務(wù)員局（辦）和省直單位通知其于2016年12月7日17:30前，重新選報(bào)其他職位。未按要求重新選報(bào)的，退還繳納的筆試考務(wù)費(fèi)。
重新選報(bào)職位采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式進(jìn)行，由報(bào)考人員填寫(xiě)《河南省2016年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員重新選報(bào)職位報(bào)名表》（附件4），到相關(guān)省轄市、省直管縣（市）委組織部、人力資源社會(huì)保障局、公務(wù)員局（辦）或省直單位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提交繳費(fèi)證明及本人有效身份證、畢業(yè)證和擬重新選報(bào)職位要求的其他證件、材料，不得再報(bào)考已被取消和核減的職位。
對(duì)重新選報(bào)職位的報(bào)考人員，有關(guān)省轄市、省直管縣（市）委組織部、人力資源社會(huì)保障局、公務(wù)員局（辦）或省直單位應(yīng)及時(shí)按照擬錄用職位的要求進(jìn)行資格審查。
（四）根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，除經(jīng)批準(zhǔn)免繳筆試考務(wù)費(fèi)的人員外，報(bào)考人員按每人每科30元繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，免繳筆試考務(wù)費(fèi)。其中報(bào)考省直單位職位的，通過(guò)報(bào)名資格初審后，于2016年 12 月 3 日8：00至 12 月 4 日17:30到省人事考試中心辦理免繳費(fèi)用手續(xù)。報(bào)考省轄市和省直管縣（市）職位的，辦理免繳費(fèi)用手續(xù)的時(shí)間和辦法，由各地確定。
擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考人員應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧開(kāi)發(fā)部門(mén)出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金證明原件和最低生活保障金領(lǐng)取證（原件和復(fù)印件）。
（五）報(bào)名期間，報(bào)考人員有關(guān)于報(bào)名資格審查及其他有關(guān)事宜，請(qǐng)撥打各地和省直有關(guān)單位公布的咨詢電話進(jìn)行咨詢。
（六）本次招考的資格審查工作貫穿考試錄用工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)須簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬錄用職位要求的資格條件不符以及弄虛作假、騙取報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，即依法依規(guī)取消其考試、錄用的資格，并將其違紀(jì)違規(guī)事實(shí)記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)考試錄用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，按照《刑法修正案（九）》、《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》等法律法規(guī)嚴(yán)肅懲處。
五、考試
（一）筆試
1.筆試的公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，每科滿分均為100分�？荚嚪秶鷧⒖贾醒霗C(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱。
報(bào)考檢察院系統(tǒng)要求具有法律工作經(jīng)歷職位的，還要進(jìn)行檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)科目筆試。檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)科目滿分為100分。
報(bào)考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)職位的，還要進(jìn)行公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)科目筆試。公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)科目滿分為100分。考試范圍參考2016年度公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位面向社會(huì)招錄人民警察專(zhuān)業(yè)科目考試大綱。
2.公共科目筆試時(shí)間為2016年12月 24 日，9:00—11:00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，14:00—16：30申論。
檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)科目、公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)科目筆試時(shí)間為2016年12月 25日9:00—11:00 。
筆試考點(diǎn)設(shè)在各省轄市政府所在地，縣（市、區(qū)）不設(shè)考點(diǎn)。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
3.筆試成績(jī)＝行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%＋申論成績(jī)×50%。
報(bào)考檢察院系統(tǒng)要求具有法律工作經(jīng)歷職位的筆試成績(jī)＝行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%＋申論成績(jī)×30%＋檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%。
報(bào)考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)職位的筆試成績(jī)＝行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×40%＋申論成績(jī)×30%＋公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%。
省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局可根據(jù)筆試情況，劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。根據(jù)職位特點(diǎn)，經(jīng)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局同意，也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式面試。面試滿分為100分。
進(jìn)入面試的人員須在面試前按照各地和省直有關(guān)單位要求進(jìn)行面試確認(rèn)。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由各地和省直有關(guān)單位確定并通知應(yīng)試人員。
應(yīng)試人員參加面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件并接受查驗(yàn)。在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考的證明；我省招募的服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的，還須提供相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)；退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的，還須提供入伍通知書(shū)、退伍證；招考職位對(duì)基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等有要求的，還須提供有關(guān)證書(shū)、證明。
未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。放棄面試的應(yīng)提交書(shū)面聲明，對(duì)未提交書(shū)面聲明的，實(shí)行雙人核實(shí)確認(rèn)或做好記錄備查。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，由各地和省直有關(guān)單位發(fā)布遞補(bǔ)公告，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。對(duì)通過(guò)面試資格確認(rèn)的，由各地和省直有關(guān)單位發(fā)放面試通知單。
參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。