根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)、事業(yè)人員考調(diào)相關(guān)規(guī)定，為做好我部2024年公開(kāi)遴選（考調(diào)）部機(jī)關(guān)工作人員，制定本方案。
一、職位
（一）中共雅安市委社會(huì)工作部公開(kāi)遴選公務(wù)員3名，具體職位及報(bào)名條件詳見(jiàn)《中共雅安市委社會(huì)工作部2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。
（二）雅安市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心公開(kāi)考調(diào)事業(yè)人員3名，具體職位及報(bào)名條件詳見(jiàn)《雅安市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年度公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表》（附件3）。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
（1）符合遴選條件的市內(nèi)各縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在雅安市內(nèi)各縣（區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。
（2）符合考調(diào)條件和崗位要求的雅安市內(nèi)機(jī)關(guān)（參公單位）公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員，不含工勤人員。
（二）報(bào)名條件
1.報(bào)考市委社會(huì)工作部公務(wù)員應(yīng)具備下列資格條件：
（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（2）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
（3）具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
（4）應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。
（5）近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職（合格）及以下等次。
（6）具有大學(xué)本科以上文化程度（各職位具體學(xué)歷學(xué)位條件詳見(jiàn)職位表）。擬報(bào)職位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷、學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。
（7）具有公開(kāi)遴選職位要求的年齡條件（詳見(jiàn)職位表1）。
（8）具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
（9）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（10）符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年5月31日。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書(shū)應(yīng)于面試資格審查前取得。
2.報(bào)考雅安市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心事業(yè)人員應(yīng)具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治素養(yǎng)，品行端正，勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
（2）具有與考調(diào)崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
（3）具有公開(kāi)考調(diào)職位要求的年齡條件（詳見(jiàn)職位表3）
（4）歷年年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次。
（5）具有公開(kāi)選調(diào)崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位管理崗位人員報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)符合競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的相應(yīng)條件。
（6）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（三）不得報(bào)名情形
1.具有下列情形之一的，不得報(bào)名市委社會(huì)工作部公務(wù)員：
（1）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（5）新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。
（6）按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在我市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得公開(kāi)遴選到我市市級(jí)機(jī)關(guān)和非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)。
（7）尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
2.具有下列情形之一的，不得報(bào)名雅安市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心事業(yè)人員：
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（2）受處分期間或者未滿影響期限的；
（3）未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
（4）尚在試用期內(nèi)的人員（含任職試用期）；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2024年6月17日至6月21日18︰00。
2.報(bào)名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，由報(bào)考人員將報(bào)名材料掃描打包壓縮后以“報(bào)考職位編碼+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至市委社會(huì)工作部報(bào)名郵箱（詳見(jiàn)職位表）。每名考生只能選擇一個(gè)職位報(bào)考。
3.相關(guān)資料
本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；相關(guān)單位簽字蓋章的《中共雅安市委社會(huì)工作部2024年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（附件2）《雅安市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名審核表》（附件4）；公務(wù)員登記表、事業(yè)人員聘用審批（審核確認(rèn)）文件以及相應(yīng)職稱(chēng)證書(shū)（文件）；職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、資格證書(shū)等其他材料；機(jī)關(guān)（參公單位）公務(wù)員（參公人員）報(bào)考事業(yè)單位工作人員的，還應(yīng)出具自愿放棄公務(wù)員（參公人員）身份的書(shū)面承諾；鄉(xiāng)科級(jí)副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（八級(jí)及以上管理崗位）人員報(bào)考下一職務(wù)職級(jí)層次崗位的，還應(yīng)出具自愿放棄原職務(wù)層次任職的書(shū)面承諾；本人近期免冠電子證件照（10-30KB，JPG格式）。
（二）資格初審和職位調(diào)整
資格初審工作由市委社會(huì)工作部具體實(shí)施，對(duì)照遴選（考調(diào)）公告的職位條件，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)名信息進(jìn)行嚴(yán)格審查。對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件而未通過(guò)審查的，向報(bào)名人員反饋理由；對(duì)報(bào)送資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充。資格初審合格的，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。
筆試開(kāi)考比例為5︰1。報(bào)名工作結(jié)束后，資格初審合格人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，經(jīng)研究同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不得低于3︰1。仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，由市委社會(huì)工作部通知報(bào)考人員，符合其他職位報(bào)考條件的考生，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整到其他已達(dá)到開(kāi)考比例的職位。
（三）筆試
考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試由市委組織部、市委社會(huì)工作部統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。筆試時(shí)間為2024年6月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，由市委組織部、市委社會(huì)工作部按進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。
由市委組織部、市委社會(huì)工作部公布資格復(fù)審人員名單，并通知考生持報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由市委社會(huì)工作部按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。
（五）實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
進(jìn)入資格復(fù)審的考生全部進(jìn)行實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)�？忌匆鬁�(zhǔn)備實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交。表格模板和填報(bào)要求由市委社會(huì)工作部在筆試結(jié)束后提供給考生。考生實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。
實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，占綜合成績(jī)的10%，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)50分。參照《四川省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開(kāi)展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。
（六）面試
資格復(fù)審合格的，由市委社會(huì)工作部發(fā)給《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。
面試由市委組織部、市委社會(huì)工作部統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的，不能進(jìn)入下一程序。
（七）差額考察
面試結(jié)束后，由市委組織部、市委社會(huì)工作部按計(jì)分規(guī)則計(jì)算綜合成績(jī)（折合總分為100分）：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定差額考察對(duì)象（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試成績(jī)高低確定）�？疾鞂�(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額之比一般為2︰1。
市委社會(huì)工作部派出2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查�？疾鞂�(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入遴選（考調(diào)）單位。
市委社會(huì)工作部根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由市委社會(huì)工作部決定考察對(duì)象是否進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。
（八）體檢
體檢由市委社會(huì)工作部統(tǒng)一組織，在市公務(wù)員主管部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢期間，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。
因體檢不合格形成的缺額，經(jīng)研究可依次遞補(bǔ)。體檢合格的，進(jìn)入頂崗試用環(huán)節(jié)。
（九）頂崗試用
市委社會(huì)工作部按照干部管理權(quán)限辦理頂崗試用手續(xù)，頂崗試用1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，經(jīng)市委社會(huì)工作部研究并報(bào)市委組織部同意后，可依次遞補(bǔ)。
（十）集體討論決定
試用期滿后，由市委社會(huì)工作部部務(wù)會(huì)根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
（十一）公示和任職
市委組織部、市委社會(huì)工作部對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（十二）任職培訓(xùn)
遴選公務(wù)員、考調(diào)事業(yè)人員在任職前，應(yīng)接受單位開(kāi)展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)特別是公務(wù)員法及配套法規(guī)，雅安市情、公務(wù)員（事業(yè)人員）職業(yè)道德、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)等，幫助遴選（考調(diào)）人員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)工作崗位。
四、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)取消其報(bào)考資格或者遴選資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。
（二）本公告由市委組織部、市委社會(huì)工作部負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0835-2223661（市委組織部公務(wù)員一科）、0835-3668905（市委社會(huì)工作部）。
（三）此次遴選工作全程接受監(jiān)督。監(jiān)督電話：0835-2852099（市委組織部干部監(jiān)督科）、0835-2620739（駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）、13981615236（駐市委政法委紀(jì)檢監(jiān)察組）。
附件：
1.中共雅安市委社會(huì)工作部2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xlsx
2.中共雅安市委社會(huì)工作部2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc
3.雅安市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年度公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx
4.雅安市社會(huì)工作服務(wù)促進(jìn)中心2024年度公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名審核表.doc