2014年寧�？h各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試辦法

為切實(shí)做好2014年全縣各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員）面試工作，確保面試公開、公平、公正，根據(jù)《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》和《浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)2014年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》有關(guān)精神，制定本辦法。

一、面試組設(shè)置與考官組成

本次面試工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，寧�？h設(shè)置分考場。

1、寧�？h共設(shè)置五個(gè)面試組，每個(gè)面試組統(tǒng)一由7名考官組成，其中，主考1人，考官6人。主考和考官均于面試前通過分類抽簽確定分組。各面試組均不設(shè)用人單位考官。

2、寧�？h分考場每個(gè)面試組由市統(tǒng)一選派4名考官，市派考官均在市級(jí)面試考官庫中抽簽確定；主考由縣組織人社部門選定，并在面試當(dāng)天差額抽簽產(chǎn)生；其余2名考官由其他縣（市）區(qū)異地派遣。

3、每個(gè)面試組配監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員、計(jì)時(shí)員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人（男、女各1人），引導(dǎo)員2人。監(jiān)督員由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門同志擔(dān)任，計(jì)分員、復(fù)核員、計(jì)時(shí)員、聯(lián)絡(luò)員、引導(dǎo)員由組織人社部門的同志擔(dān)任。

二、面試對(duì)象的確定

按照本次招考公告規(guī)定的比例和辦法確定面試對(duì)象。面試對(duì)象放棄面試或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，均不遞補(bǔ)。

三、面試方式與時(shí)間

（一）面試方式。面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化方式，由省統(tǒng)一命題。本次面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績的唯一依據(jù)。

（二）面試時(shí)間。4月19日一天，上午8:00開始，下午1:30開始。每位考生面試時(shí)間為15分鐘（含思考時(shí)間）。

四、面試程序

（一）每半天面試開始前30分鐘，計(jì)分員會(huì)同一名聯(lián)絡(luò)員到現(xiàn)場試題組領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對(duì)考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生抽簽確定面試順序，并按抽簽號(hào)掛好胸牌逐一拍照，宣讀面試須知。

（二）考生抽簽辦法為：所有職位按招錄主管單位抽簽。

（三）每半天面試開始前5分鐘，由計(jì)分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生代表分別檢查確認(rèn)密封完好后，考生代表返回候考室，試卷當(dāng)場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上，第一位考生進(jìn)場面試。

（四）面試開始后，考生可以思考，可以在草稿紙上列提綱，然后回答問題�；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過15分鐘。面試結(jié)束前3分鐘提醒考生。15分鐘到時(shí)，面試即刻停止。

（五）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場告知面試成績，同時(shí)旁聽下一位考生面試。

（六）考官按考生面試順序逐個(gè)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，按每項(xiàng)面試測評(píng)要素打分，每項(xiàng)要素分可以保留一位小數(shù)點(diǎn)。考官評(píng)分后應(yīng)在評(píng)分表上寫明考生序號(hào)、日期和考官姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。

（七）面試評(píng)分表交給計(jì)分員前，考官可以更改分?jǐn)?shù)。

（八）面試評(píng)分表由計(jì)分員計(jì)算、復(fù)核員復(fù)核（使用電腦自動(dòng)計(jì)算的，復(fù)核員需用計(jì)算器再次復(fù)核），考生的最終面試成績?yōu)槿サ裘宽?xiàng)測評(píng)要素一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值之和。

（九）每半天面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同試卷、考務(wù)材料、考官面試評(píng)分表立即送考場面試成績匯總處。

五、面試評(píng)分與告知

（一）面試成績按百分制計(jì)，不足60分者淘汰。

（二）每個(gè)考官應(yīng)按規(guī)定的測評(píng)要素、觀察要點(diǎn)、評(píng)分要求和要素權(quán)重，客觀公正地進(jìn)行獨(dú)立打分，不得徇私情，不得商議，不得評(píng)論。

（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，上午面試時(shí)，各面試組對(duì)前3位考生不當(dāng)場打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結(jié)束后，考官再進(jìn)行獨(dú)立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位考官需當(dāng)場打分，不再進(jìn)行平衡。下午的面試不再進(jìn)行平衡。

（四）上午前3位考生面試結(jié)束后，由引導(dǎo)員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計(jì)算完畢后，再逐一帶回面試考場由主考當(dāng)面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。依此類推。

六、面試旁聽

本次面試將安排1組進(jìn)行面試旁聽。

七、面試紀(jì)律與規(guī)定

（一）所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評(píng)分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。抽簽前，考官、監(jiān)督員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交紀(jì)委手機(jī)管理員統(tǒng)一管理。面試期間，計(jì)分員、復(fù)核員、計(jì)時(shí)員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理，等全天面試結(jié)束后發(fā)還。面試過程全程錄音或錄像。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。

設(shè)對(duì)外公用電話或手機(jī)一部，考官和其他人員如有急事，可在紀(jì)檢監(jiān)察同志監(jiān)督下對(duì)外聯(lián)系。

（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。

（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。

（四）對(duì)面試過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號(hào)）執(zhí)行。

中共寧海縣委組織部

寧�？h人力資源和社會(huì)保障局

2014年4月18日