蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考者在筆試成績上加2.5分。

　　5、筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　（二）面試資格復(fù)審

　　1、面試資格復(fù)審工作按照每個(gè)崗位筆試總成績從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員（低于1：3比例的應(yīng)聘者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)入面試）。對(duì)同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試范圍。

　　2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶報(bào)名資格初審時(shí)所提供證件的原件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審并交納面試考務(wù)費(fèi)50元。

　　3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。

　�。ㄈ�）面試

　　1、醫(yī)學(xué)類面試采取專業(yè)測試的方式進(jìn)行，臨床專業(yè)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練醫(yī)師分冊(cè)》；護(hù)理專業(yè)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練護(hù)理分冊(cè)》；醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)測試范圍為《臨床三基訓(xùn)練醫(yī)技分冊(cè)》（檢驗(yàn)部分）；中醫(yī)（藥）測試范圍參考《中醫(yī)臨床“三基”訓(xùn)練試題集》；蒙醫(yī)（藥）測試范圍參考2014年蒙醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師實(shí)踐技能考試大綱相關(guān)部分；其他專業(yè)采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等情況。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上另行公布。

　　2、報(bào)考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試須用漢語回答。

　　3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理�？脊俳M抽簽組成。

　　4.結(jié)構(gòu)化面試程序：

　�。�1）封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實(shí)行封閉管理 ，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。

　�。�2）抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。

　�。�3）面試。評(píng)委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。

　�。�4）面試成績的計(jì)算方法：面試成績滿分為100分�？忌�的面試成績?yōu)槊课豢脊偎�給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

　�。�5）實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　（四）總成績的計(jì)算方法 

　　考試結(jié)束后，考生按照筆試總成績占40%，面試成績占60％合成考生的考試總成績。

　　考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后每一位數(shù)字用于區(qū)分分?jǐn)?shù)高低；如果數(shù)字完全相同，則以筆試總成績高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

　�。ㄎ澹┕�布總成績 

　　面試結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上公布考試總成績。 

　　七、體檢

　　（一）確定進(jìn)入體檢范圍人員

　　按照每個(gè)崗位考生總成績由高到低的順序和該崗位應(yīng)聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。 

　�。ǘ�）體檢  

　　體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在科爾沁綠源網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)另行通知。 

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）、《關(guān)于對(duì)＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示＞答復(fù)的函》（國公考錄函【2010】13號(hào)），由旗人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、監(jiān)察局具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌�體檢不合格或被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。 

　　體檢工作結(jié)束后，在科爾沁綠原網(wǎng)上進(jìn)行公告。 

　　八、考察及政審 

　　報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次等額遞補(bǔ)一次。

　　考察工作在體檢結(jié)果公布后進(jìn)行，由旗人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、紀(jì)檢監(jiān)察部門派員考察。根據(jù)招聘方案的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況。對(duì)考核不合格的，從擬聘用人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。 

　　九、公示 

　　根據(jù)考生的考試總成績和體檢考核結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人選，并在科爾沁綠原網(wǎng)、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空缺崗位進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次。

　　十、崗前培訓(xùn)與聘用 

　　公示期滿，由阿魯科爾沁旗衛(wèi)生局和食品藥品監(jiān)督管理局對(duì)擬聘用人員組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后在30日內(nèi)與用人單位簽訂聘用合同，試用期為12個(gè)月，由招聘單位兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇，試用期滿后由人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局、招聘單位對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核合格者按聘用單位性質(zhì)納入事業(yè)編制管理，享受國家事業(yè)單位相應(yīng)的工資福利待遇，不合格者解聘，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次；

　　2、2014年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，所空缺崗位進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次；

　　3、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所空缺崗位進(jìn)行等額遞補(bǔ)一次。

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

　　2、建立報(bào)考人員考試誠信檔案，強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行。

　　3、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　　十二、本方案由阿魯科爾沁旗衛(wèi)生局、食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施本方案中出現(xiàn)的特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組決定。未盡事宜及臨時(shí)通知請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注科爾沁綠原網(wǎng)（網(wǎng)址：www.kerqin.gov.cn）、阿旗衛(wèi)生局網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.cfaqwsj.gov.cn）。 

　　相關(guān)聯(lián)系電話： 

　　紀(jì)檢委信訪室0476—7232863 

　　考試咨詢電話0476－7232946 

　　附： 1、2014年阿魯科爾沁旗公開招聘基層衛(wèi)生院工作人員計(jì)劃崗位表.rar

2、2014年阿魯科爾沁旗公開招聘食品藥品監(jiān)督管理局工作人員計(jì)劃崗位表.rar

3、2014年阿魯科爾沁旗公開招聘基層衛(wèi)生院工作人員報(bào)名表.rar

4、阿魯科爾沁旗公開招聘事業(yè)工作人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表.rar