為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)匯川區(qū)政府同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘海龍屯文物管理局專業(yè)技術(shù)人員1名。為確保招聘順利進(jìn)行，現(xiàn)發(fā)布簡(jiǎn)章如下：
一、招聘對(duì)象及條件
1、全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，考古學(xué)及博物館學(xué)專業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生;
2、年齡在18周歲以上(1996年8月25日及以前出生)，35周歲以下(1978年8月26日及以后出生);
3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó);
4、遵紀(jì)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
5、具有符合職位要求的工作能力，身體健康;
6、具備擬報(bào)考職位所需的其它資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
1、截止2014年8月25日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2、匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(工勤人員除外);
3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
5、被開(kāi)除公職的人員或被辭退未滿5年的人員;
6、違反計(jì)劃生育法律和政策計(jì)劃外生育的;
7、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。
二、招聘方法和程序
(一)方法：貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、考核、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(二)程序：
此次公開(kāi)考核招聘海龍屯文物管理局專業(yè)技術(shù)人員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
1、發(fā)布公告：在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，就招聘職位、招聘范圍、報(bào)名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。
2、報(bào)名與資格審查：
(1)報(bào)名時(shí)間：從2014年8月25日至8月26日止(早上9:00—12:00，下午13:30—17:00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(匯川大道匯川區(qū)行政辦公中心A229室)。
(3)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名費(fèi)100元。
(4)報(bào)考者須提供材料：
�、佟秴R川區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)1份�！秷�(bào)名表》表內(nèi)填寫內(nèi)容要真實(shí)清楚、不得涂改,如填寫錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤，視同報(bào)考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù);
�、诒救擞行Ь用裆矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件各1份;
�、劢谡婷夤�1寸藍(lán)底照片3張;
(5)報(bào)名資格審查：
報(bào)名資格審查工作由區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及招聘單位負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書;有效《居民身份證》。
資格審查貫穿考核招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
3、考核測(cè)試
(1)考核時(shí)間：2014年8月27日上午9：00開(kāi)始，考生需提前半小時(shí)到場(chǎng)。
(2)考核地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
(3)考核方式及內(nèi)容：考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,著重考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及解決具體問(wèn)題的能力等。
具體考核工作在區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核(結(jié)構(gòu)化面試)。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間15分鐘，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？己顺煽�(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
實(shí)際參加考核的考生人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考核成績(jī)從高到低與招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加考核的考生人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例僅為1:1的，其考核成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4、體檢
(1)由區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考核成績(jī)從高到低按1：1的比例(若成績(jī)并列，則對(duì)成績(jī)并列者進(jìn)行重新考核評(píng)分)確定體檢人員。
體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
(2)體檢由區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(3)區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在醫(yī)院初次確認(rèn)體檢結(jié)論的5個(gè)工作日內(nèi),將初次體檢不合格的結(jié)果告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的,在考生知曉體檢結(jié)果3日內(nèi)由本人提出復(fù)查申請(qǐng),經(jīng)區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
5、考察
考察工作由區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的考生，考察不合格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
6、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考核、體檢及考察結(jié)果,由區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響錄用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
7、辦理聘用手續(xù)
(1)對(duì)擬聘人員公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
(2)聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
三、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考核程序、公開(kāi)考核結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。
本簡(jiǎn)章由匯川區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0852-8651559
監(jiān)督電話：0852-8680930(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
匯川區(qū)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年8月18日
附件：
匯川區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表.rar