2013年自治區(qū)體育局部分直屬事業(yè)單位公開招聘實施簡章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）文件的有關規(guī)定，我局直屬8家事業(yè)單位2013年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員29名�，F(xiàn)將有關事項公布如下。
一、指導思想和基本原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘，擇優(yōu)錄用，確保聘用人員的素質(zhì)。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（五）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的年齡條件；
（六）具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件；
（七）有下列情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；
5.其它不符合報考資格條件的。
三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
招聘的具體崗位、人數(shù)和資格條件見附表2。
報考者年齡須為18周歲以上、35周歲以下（1977年8月26日至1995年8月26日期間出生），如符合相關條件的（見附表2）可放寬到40周歲以下。本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2013年8月26日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、公開招聘的程序和辦法
向社會公開發(fā)布招聘公告，采取現(xiàn)場報名方式。
（一）發(fā)布公告
本方案經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案確認后，在廣西人事考試網(wǎng)公開發(fā)布，發(fā)布時間從自治區(qū)人社廳批復之日第二天起不少于7個工作日。
（二）報名及資格審查
1.報名所需材料及報名考試費用
（1）報考者應下載、填寫《公開招聘報名表》一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準備同底2寸彩照1張（照片背面寫清姓名、報考單位崗位），于報名時一并提交。
（2）報考者須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證（如有）、資格證等證件的原件及復印件（核原件留復印件）。
（3）按照《廣西壯族自治區(qū)物價局、財政廳關于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關問題的通知》（桂價費〔2010〕269號）文件規(guī)定的標準收費。報名費10元，考試費50元。
2.報名時間、地點及方式
（1）報名時間：2013年8月26日至27日，上午8∶30－12∶00，下午15∶00－18∶00。
（2）報名地點
報名地點：廣西南寧市江南區(qū)星光大道7號自治區(qū)體育局辦公樓505、506室，聯(lián)系電話：4827629、4802599。
（3）考生須對所提供的相關報考證件材料和填報信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責。如有弄虛作假或者故意隱瞞相關信息者，一經(jīng)查實即取消其考試資格及聘用資格，所有責任由考生自負。
3.資格審查
用人單位依據(jù)招聘崗位的資格條件對照應聘人員的信息進行資格審查，把審查結果通報應聘者，合格者根據(jù)電話通知憑身份證領取《準考證》，按通知的時間、地點參加考試�？忌鷧⒓庸P試、面試時必須攜帶本人身份證和準考證參加考試。
4.注意事項
同一崗位符合條件的報名人數(shù)低于招聘崗位人數(shù)3倍的，招聘單位按規(guī)定核減招聘崗位人數(shù)或取消招聘崗位。對個別報名人數(shù)達不到1：3開考比例的，確需在今年補缺的崗位，需報自治區(qū)人社部門同意后才準予開考。
（三）考試（筆試、面試）
考試包括筆試和面試（考試時間、地點及具體要求電話通知）。
1．筆試：筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試分值滿分為100分。主要測試應聘者的公共基礎知識、職業(yè)能力傾向知識和相關專業(yè)知識等。
2．面試：進入面試的人選，其姓名、筆試成績和崗位排名在廣西體育局網(wǎng)站上公布。面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話通知參加面試人員。
面試實施機關根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試方式：廣西體育高等�？茖W校教師崗位采用試講試教方式；廣西體育局江南訓練基地醫(yī)學技師崗位采用實際操作方式；其他崗位采用結構化面試方式，面試分值滿分為100分，面試成績當場公布。
（四）考核和體檢
招錄機關根據(jù)計劃錄用人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照綜合成績（綜合成績=筆試成績+面試成績）從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選。
考核由用人單位進行考核。用人單位對應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)水平等綜合情況進行考核，同時對考核人選資格條件進行復查。
體檢由用人單位主管部門統(tǒng)一組織，到縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員體檢錄用的體檢標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一職位的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位主管部門根據(jù)實際情況報經(jīng)人社部門批準，取消該職位聘用計劃。