面試工作由縣級(jí)衛(wèi)生局會(huì)同人社局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。面試時(shí)間全區(qū)統(tǒng)一在2013年11月23日、24日進(jìn)行。
1.面試前準(zhǔn)備。
(1)面試試題及印制。面試命題工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳委托有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試題目、題本和相關(guān)表格由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制，自治區(qū)人社廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。各縣市區(qū)衛(wèi)生局于2013年11月10日前將本地面試具體日期、考點(diǎn)設(shè)置、試室安排、考生人數(shù)等相關(guān)信息報(bào)送設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局，設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局于2013年11月14日前將本地區(qū)面試具體日期、考點(diǎn)設(shè)置、試室安排、考生人數(shù)等相關(guān)信息報(bào)送自治區(qū)基醫(yī)招考辦。
(2)面試人員確定。縣級(jí)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:3比例，根據(jù)筆試總成績(含加分)從高分到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。
(3)面試考點(diǎn)與試室設(shè)置�？键c(diǎn)設(shè)置在縣(市、區(qū))，每個(gè)考點(diǎn)可安排若干個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)每天安排的考生人數(shù)應(yīng)在40名以內(nèi)。具體請(qǐng)留意當(dāng)?shù)乜h級(jí)衛(wèi)生局、人社局面試公告。
2.組織實(shí)施。
(1)考官組成�？h級(jí)人社局、衛(wèi)生局按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛(wèi)生局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
(2)面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)
(3)評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
3.面試成績公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績，并于當(dāng)天在縣級(jí)衛(wèi)生局、人社局相關(guān)網(wǎng)站公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績。縣級(jí)衛(wèi)生局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績，于2013年11月26日前報(bào)設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局、人社局備案后于2013年11月29日前在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4. 確定考核、體檢人選。面試后由縣級(jí)人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績(含加分)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
5.設(shè)區(qū)市人社、衛(wèi)生部門要指導(dǎo)縣級(jí)人社、衛(wèi)生部門面試組織工作，面試當(dāng)天應(yīng)派出巡視組赴所轄各縣(市、區(qū))進(jìn)行督查。
九、加分。
1.符合下列條件的考生，可以加分：
(1)通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。
(2)醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。
(3)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技師級(jí))及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(jí)(醫(yī)、護(hù)、技士級(jí))衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。
(4)曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時(shí)間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。
(5)在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年(時(shí)間截止至2013年7月31日)的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。
同時(shí)符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。
2.加分辦法。
(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。
(2)筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實(shí)考成績構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計(jì)算。
(3)面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當(dāng)天實(shí)考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)。
3.不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績與面試實(shí)考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。
十、調(diào)劑(2013年12月10日前)。
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣級(jí)衛(wèi)生局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣級(jí)人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在縣級(jí)人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。
十一、考核體檢(2013年12月20日前)。
縣級(jí)衛(wèi)生局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己撕细裾呒催M(jìn)入體檢程序�？h級(jí)衛(wèi)生局指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補(bǔ)。
十二、公示、聘用及聘后管理(2013年12月31日前)。
招聘單位和縣級(jí)衛(wèi)生局確定擬聘人員，于2013年12月23日前將擬聘人員名冊(cè)送縣級(jí)人社局進(jìn)行審核，縣級(jí)人社局負(fù)責(zé)于2013年12月25日前報(bào)設(shè)區(qū)市級(jí)人社局審批后，由設(shè)區(qū)市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時(shí)公示7個(gè)工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由設(shè)區(qū)市人社局、衛(wèi)生局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意招聘人員名單的通知;招聘單位和縣級(jí)衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。
公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。
公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
十三、崗前培訓(xùn)。
縣級(jí)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。
十四、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)參與2013年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(三)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
(四)各級(jí)人社局、衛(wèi)生局和紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
附件：
1、2013年度貴港市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.rar;
2.貴港市報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)及時(shí)間.rar。
貴港市人力資源和社會(huì)保障局
貴 港 市 衛(wèi) 生 局
2013年9月3日
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