為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村敬老院建設(shè)和管理，提升農(nóng)村五保供養(yǎng)水平，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘農(nóng)村敬老院工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
農(nóng)村敬老院院務(wù)管理中心工作人員3名。
二、應(yīng)聘人員條件
1、農(nóng)村敬老院院務(wù)管理中心工作人員
(1)具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，無違法違紀(jì)行為，五年內(nèi)未違反計(jì)劃生育政策。
(2)具有奉獻(xiàn)精神，熱心敬老工作,作風(fēng)正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配。
(3)身體健康，無傳染性疾病，男性,年齡在35周歲以下(1980年7月16日及以后出生)。
(4)有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的文字功底。
(5)全日制本科學(xué)歷。
2、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格
曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月16日至7月22日(雙休日除外)，逾期不接受報(bào)名。
2、報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)民政局(匯川區(qū)行政辦公中心B區(qū)205室)。
符合報(bào)考條件的人員，報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件(復(fù)印件均用A4紙復(fù)印，各1份)，計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明、戶籍所在地派出所出具的有無違法證明、工作經(jīng)歷證明材料、1寸同底免冠彩照3張。
3、資格審查：區(qū)民政局對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初步審查，審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為：2015年7月23日，領(lǐng)取地點(diǎn)為匯川區(qū)行政辦公中心B區(qū)205室。
4、注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄聘資格。
四、考試
考試分筆試和面試兩環(huán)節(jié)，其中：筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。筆試、面試總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
1、筆試。統(tǒng)一考試時(shí)間：2015年7月25日早上8：30至10：30。筆試采取統(tǒng)一命題、閉卷方式進(jìn)行，筆試總分為100分。筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3的比例從高到低確定面試對(duì)象(入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試)。面試總分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、服務(wù)協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心等。
3、體檢。以筆試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)的總成績(jī)，從高到低按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象(如出現(xiàn)入圍最后一名總成績(jī)相同者，取筆試成績(jī)高者入圍)。體檢費(fèi)用由考生自理。因體檢不合格出現(xiàn)的職位空缺，從高分到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，則參照確定體檢入圍的原則遞補(bǔ))。
4、考察。體檢合格者進(jìn)入考察程序，由匯川區(qū)公開招聘農(nóng)村敬老院工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)�？疾靸�(nèi)容主要是政治思想、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等方面，然后對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。
5、聘用。根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)區(qū)公開招聘農(nóng)村敬老院工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬聘用人選，公示一周后，無不良反映的，由區(qū)救助局按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示一周后有不良反映經(jīng)核查屬實(shí)的，取消擬聘用人選的擬聘用資格，擬聘用人選可依次替補(bǔ)。
五、管理和待遇
1、實(shí)行聘用制管理。被聘用人員與區(qū)救助局簽訂聘用合同，聘期三年。其中試用期半年，試用期內(nèi)考核不合格的予以解聘，聘用三年期滿，經(jīng)區(qū)救助局考核合格，可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的予以解聘。被聘用人員達(dá)到男滿60周歲，自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。
2、聘期內(nèi)初始工資為2200元，建立工資自然增長(zhǎng)機(jī)制(年度考核為合格以上的，每?jī)赡暝黾?0元);被聘用人員按照相關(guān)法規(guī)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，其費(fèi)用由單位和個(gè)人按比例繳納，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇。一旦解除聘用合同，不再享受上述待遇。
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