根據(jù)《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作實施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才19人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.身心健康;
4.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
5.具有招聘崗位所需的其他條件；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
嵐山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員、人員控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘�，F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸認可學(xué)歷的其他臺灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。
高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，工作年限計算截至2024年6月。
普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，符合教育部辦公廳《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）和《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號）規(guī)定自2016年12月1日后錄取且2024年畢業(yè)的非全日制研究生，與國（境）內(nèi)普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員的學(xué)歷、學(xué)位證書，應(yīng)于2024年7月31日以前取得。其他人員的學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)在2024年6月7日以前取得。
(二)資格條件
1.研究生：
①博士研究生：國內(nèi)外普通高等院校、研究院所畢業(yè)的博士研究生。年齡在50周歲及以下（1973年6月以后出生），具有較強的發(fā)展?jié)摿�，碩士階段的專業(yè)學(xué)習(xí)需與博士階段的學(xué)術(shù)研究方向一致。
②碩士研究生：國內(nèi)普通高等院校、研究院所畢業(yè)的碩士研究生。年齡在45周歲及以下（1978年6月以后出生），具有較強的發(fā)展?jié)摿Γ究齐A段的專業(yè)學(xué)習(xí)原則上與碩士階段的學(xué)術(shù)研究方向一致。
2.骨干醫(yī)師人才：副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，具有良好的職業(yè)道德，開拓創(chuàng)新，具有很強的團結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力；具有較強的學(xué)科梯隊建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，年齡在50周歲及以下（1973年6月），原則上具有大學(xué)本科學(xué)歷。同時滿足下列條件：
①有豐富的實踐經(jīng)驗，具有獨立處理本專業(yè)較復(fù)雜技術(shù)難題的能力，取得副高級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。
②具有5年（含）二級及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，三級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)經(jīng)歷時間不低于半年。
③近5年來以第一作者身份在醫(yī)學(xué)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇及以上，或以主編身份在國家級出版社出版專著1部及以上。
3.急需專業(yè)技術(shù)人員：中級及以上專業(yè)技術(shù)資格,具有5年（含）二級及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡在40周歲及以下（1983年6月以后出生），具有大學(xué)本科學(xué)歷，具有較強的發(fā)展?jié)摿Α?/P>
二、招聘崗位
2024年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見《2024年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.rzlanshan.gov.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。
(二)報名與資格審查
1.報名
此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發(fā)布之日起7個工作日后，招聘單位根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年10月31日。面試、聘用結(jié)果在嵐山區(qū)政府網(wǎng)站及時公布，接受社會監(jiān)督。
符合條件的應(yīng)聘人員規(guī)定時間內(nèi)將報名材料以電子文檔形式打包發(fā)送到招聘單位指定電子郵箱進行報名，郵件主題備注名為：崗位等級+崗位名稱+姓名+電話，并電話與招聘單位進行確認。報名材料主要包括：
（1）身份證、報名登記表（附件2）；
（2）國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書、誠信承諾書（附件3）；
（3）留學(xué)回國人員還須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證材料；
（4）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，需提供具有用人管理權(quán)限的部門單位出具的同意報考證明。對出具同意報考證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢時提供；
（5）有研究方向要求的崗位，需提交研究方向證明材料；
（6）崗位要求的其他證明材料（如執(zhí)業(yè)資格證明、規(guī)培證明、職稱材料、工作經(jīng)歷證明、醫(yī)院等級證明、進修相關(guān)證明、論文專著等）。
工作經(jīng)歷年限、進修經(jīng)歷年限、論文專著年限的計算時間截至2024年6月7日。
2.資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。招聘崗位的專業(yè)要求主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。初審時以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準，如有異議，以學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》上記載的為準。
（1）資格初審：招聘單位組織人員對應(yīng)聘人員提交的報名材料進行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^的人員將以電話形式通知，請保持通訊暢通有效。
（2）資格復(fù)審：通過資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)攜帶報名時提交的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┑街付ǖ攸c進行資格復(fù)審。招聘單位選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格復(fù)審結(jié)果負責。按通過資格復(fù)審的實有合格人數(shù)確定進入面試范圍人選，通過資格復(fù)審人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。
資格復(fù)審的具體時間、地點招聘單位將另行通知。
(三)考試
考試采取面試方式進行，主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和專業(yè)技能。面試成績即為考試總成績，考試總成績采用百分制計分�？荚嚳偝煽冇嬎愕叫�(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當場評判，面試結(jié)束后公布。不按規(guī)定時間參加面試的，視為放棄。
考試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，一并進入考察范圍。
面試時間、地點另行通知。
(四)考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃等額進行考察、體檢。
招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，以及是否具有應(yīng)當回避的情形，身心健康狀況與崗位匹配度，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。招聘單位根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察體檢范圍的，須報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意。
面試、考察、體檢結(jié)果在日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站及時公布，接受社會監(jiān)督。
(五)公示及聘用
面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行統(tǒng)一面向社會公示，公示后不再遞補，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按照管理權(quán)限報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)，納入日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院人員控制總量備案管理。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響聘用手續(xù)辦理的，后果自負。
受聘人員經(jīng)認定符合相應(yīng)條件的，按照《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作實施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號）的規(guī)定給予相應(yīng)待遇，具體情形見附件4。
受聘人員按規(guī)定實行服務(wù)期制度，服務(wù)期十年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得考出或調(diào)出服務(wù)單位，受聘人員服務(wù)期內(nèi)要求調(diào)離或辭職的，按《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作實施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號）相關(guān)規(guī)定辦理。
四、其他
（一）應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試、考察、體檢、聘用的，責任自負；
（二）對公開招聘違規(guī)違紀相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認定和處理；
（三）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；
（四）本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。
咨詢電話：0633-7706166
報名郵箱：lsqyyzp@163.com
附件1.2024年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位匯總表.xls
附件2.2024年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報名登記表.docx
附件3.2024年日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才誠信承諾書.xls
附件4.日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進政策（簡表）.xlsx
日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院
2024年6月