北京電子科技職業(yè)學(xué)院是北京市人民政府舉辦的公辦獨(dú)立設(shè)置高職院校，學(xué)校辦學(xué)歷史可追溯至1958年。學(xué)校2007年進(jìn)入“國(guó)家示范性高等職業(yè)院�！毙辛�；2010年成為教育部全國(guó)20所“國(guó)家級(jí)高職綜合改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)單位之一；2015年率先啟動(dòng)北京市高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)改革試驗(yàn)，成為全國(guó)首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)院校；2018年，入選北京市特色高水平職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃；2019年，入選國(guó)家“雙高計(jì)劃”高水平學(xué)校建設(shè)單位（A檔十所院校之一）；2018年、2019年，連續(xù)被教育部評(píng)為全國(guó)職業(yè)院校實(shí)習(xí)管理50強(qiáng)、教學(xué)管理50強(qiáng)、學(xué)生管理50強(qiáng)（同時(shí)榮膺三項(xiàng)50強(qiáng)的全國(guó)7所高職之一）；2021年榮獲北京市黨的建設(shè)和思想政治工作先進(jìn)普通高等學(xué)校提名獎(jiǎng)；2022年獲批教育部高校思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展中心。2023年，學(xué)校牽頭成立的北京集成電路產(chǎn)教聯(lián)合體以第一名成績(jī)被教育部評(píng)為首批建設(shè)單位；在“金平果”2023年中國(guó)高職院校綜合競(jìng)爭(zhēng)力排行榜中，學(xué)校綜合實(shí)力排名全國(guó)第5。
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號(hào)）《北京電子科技職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》等文件精神，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
計(jì)劃招聘專任教師崗共6人。具體崗位信息和要求詳見(jiàn)附件1《北京電子科技職業(yè)學(xué)院2024年高層次人才公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。
二、應(yīng)聘人員條件
（一）遵守憲法和法律，遵守公民道德規(guī)范；
（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）符合招聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）應(yīng)聘高層次人才崗位人員應(yīng)滿足條件見(jiàn)附件2《北京電子科技職業(yè)學(xué)院高層次人才崗位條件及薪酬待遇》；
（六）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，正在接受紀(jì)律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，以及違反師德師風(fēng)、法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的，不得應(yīng)聘；
（七）具備招聘崗位所規(guī)定的相應(yīng)任職資格和條件。
三、招聘程序
（一）信息發(fā)布
本次招聘信息同時(shí)在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/）和北京電子科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（https://www.bpi.edu.cn/）人才招聘版塊中發(fā)布，其他平臺(tái)發(fā)布與本次招聘相關(guān)信息均不保證其真實(shí)性。
（二）應(yīng)聘報(bào)名
應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《北京電子科技職業(yè)學(xué)院高層次人才簡(jiǎn)歷表》見(jiàn)附件3，同時(shí)附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（國(guó)外、境外學(xué)歷人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外、境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書(shū)、教科研成果及獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料，簡(jiǎn)歷表同相關(guān)材料一并打包發(fā)送至郵箱：RSC87220456@163.com，郵件主題請(qǐng)標(biāo)明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位”。
報(bào)名截止日期：2024年9月30日。
（三）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員按照崗位要求進(jìn)行資格審查。
（四）綜合考察
1.由學(xué)校組織面試小組進(jìn)行面談（考核），出具擬聘建議；
2.對(duì)面試小組同意擬聘人員，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)的人員進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議；
3.確定待聘人員，學(xué)校會(huì)議確定擬聘人員。
（五）體檢和政審考察
待聘用人員按照《北京市教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格者，取消聘用資格。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)擬聘用人員政審考察工作。
（六）公示擬聘人員名單
學(xué)校審議確定擬聘人員名單后公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假，違反公開(kāi)招聘紀(jì)律，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)已聘用的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，終止聘用，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（二）對(duì)不按時(shí)參加綜合考察或體檢的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。
（三）應(yīng)聘者本人原因，不能在規(guī)定時(shí)間與我校簽訂接收意向，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。
（四）只接收RSC87220456@163.com投遞的簡(jiǎn)歷，其他途徑投遞簡(jiǎn)歷無(wú)效。
（五）體檢、政審考察后出現(xiàn)招聘崗位空缺、個(gè)人放棄、資格不合格等情況，學(xué)校視情況可從同一崗位合格的人員中按照綜合考察成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（六）資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，由應(yīng)聘人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（七）從報(bào)名到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留郵箱有效，所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因郵箱、電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知應(yīng)聘人員本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（八）應(yīng)聘人員應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)規(guī)定。
（九）高層次人才人員薪酬待遇等，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中第一至第四層次人才實(shí)行年薪制。具體薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2《北京電子科技職業(yè)學(xué)院高層次人才崗位條件及薪酬待遇》。
（十）京外引進(jìn)的高層次人才，符合北京市人才引進(jìn)政策規(guī)定的，學(xué)校負(fù)責(zé)解決本人戶口進(jìn)京，并協(xié)助解決配偶及未成年子女戶口進(jìn)京問(wèn)題。
（十一）本公告關(guān)于高層次人才引進(jìn)人員范圍和薪酬待遇等標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸北京電子科技職業(yè)學(xué)院人事處。
五、聯(lián)系方式
部門(mén)：北京電子科技職業(yè)學(xué)院人事處
聯(lián)系地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)涼水河一街9號(hào)
郵編：100176
聯(lián)系人：張老師佟老師
聯(lián)系電話：010-87220271（15210398133）
聯(lián)系郵箱：RSC87220456@163.com
技術(shù)支持：劉老師
電話：18847831997
附件：1. 北京電子科技職業(yè)學(xué)院2024年高層次人才公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xlsx