蚌埠市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)研究院（以下簡(jiǎn)稱“市質(zhì)檢院”）成立于1984年，隸屬于蚌埠市市場(chǎng)監(jiān)督管理局，內(nèi)設(shè)八個(gè)職能部門、八個(gè)業(yè)務(wù)部門，建設(shè)有1個(gè)國家級(jí)質(zhì)檢中心、4個(gè)省級(jí)質(zhì)檢中心以及1個(gè)正在籌建的省級(jí)質(zhì)檢中心。是一家專業(yè)從事檢驗(yàn)檢測(cè)、質(zhì)量鑒定、技術(shù)服務(wù)、科技研發(fā)，綜合實(shí)力領(lǐng)先的第三方公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。

蚌埠市纖維檢驗(yàn)所（以下簡(jiǎn)稱“市纖檢所”）為參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，系蚌埠市市場(chǎng)監(jiān)督管理局下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)管理本轄區(qū)纖維及制品的質(zhì)量監(jiān)督；組織開展棉花等纖維的公證檢驗(yàn)；負(fù)責(zé)全市纖維及制品質(zhì)量的行政執(zhí)法工作，對(duì)質(zhì)量違法行為實(shí)施行政處罰。

根據(jù)工作需要，報(bào)經(jīng)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局黨組研究決定，現(xiàn)就市質(zhì)檢院、市纖檢所公開招用7名勞務(wù)派遣人員公告如下：

一、招用原則

（一）堅(jiān)持公開公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

（二）堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)招用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)。

二、招用崗位

市質(zhì)檢院、市纖檢所公開招用勞務(wù)派遣人員計(jì)劃共7名（見附件）。招用崗位計(jì)劃等信息同時(shí)在蚌埠市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（https://scj.bengbu.gov.cn/）、蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局（https://rsj.bengbu.gov.cn/）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

后續(xù)相關(guān)考試事項(xiàng)將在蚌埠市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（https://scj.bengbu.gov.cn/）公布。

三、招用條件

同時(shí)具備招用崗位基本條件和資格條件的人員方可報(bào)名。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行及職業(yè)道德。

3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

4.崗位表中年齡要求在35周歲及以下的，應(yīng)為1988年9月1日（含）以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

5.符合招用崗位所需的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職、辭退的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

6.尚在試用期內(nèi)(含任職試用期)的工作人員、最低服務(wù)年限未滿的工作人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招用程序及辦法

招用工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。具體程序?yàn)椋簣?bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、錄用等。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式及時(shí)間�？忌�登錄蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2024年9月25日9:00至9月30日16:00，逾期不再受理網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名需錄入的信息。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷等信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。

3.有關(guān)要求

（1）報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。資格審查貫穿招用全過程，凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用等資格。

（2）每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（二）網(wǎng)上資格審查

1.報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的同時(shí)，審核人員對(duì)照招用條件逐人進(jìn)行資格審查，于9月30日17:00前完成。

2.報(bào)考人員報(bào)名后至9月30日17:00前可隨時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過資格審查的可在9月30日17:00前改報(bào)。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格審查的報(bào)考人員，請(qǐng)于2024年10月1日12:00前登錄蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net）按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取面試費(fèi)用。

（四）開考比例。此次招用不設(shè)開考比例，將設(shè)最低面試分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的，將取消下一環(huán)節(jié)資格。

（五）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審所需材料

（1）資格復(fù)審表，考生自行在蚌埠市人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://bbrcjt.pzhl.net）內(nèi)打印

（2）本人身份證

（3）學(xué)歷證書，其中港澳臺(tái)學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件，國外學(xué)歷需同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的原件，要求學(xué)位的崗位需提供學(xué)位證書。

（4）崗位要求的相應(yīng)資格證書。

（5）資格條件中符合要求的相關(guān)業(yè)績(jī)佐證材料。

以上所需證件均需要提供原件和復(fù)印件（審查時(shí)驗(yàn)原件、留存復(fù)印件）。

（六）面試

凡經(jīng)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考查考生的綜合素質(zhì)、管理能力、語言溝通及潛能等。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。

對(duì)因招考人數(shù)較多，需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī)）。

面試成績(jī)?cè)O(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的考生將取消下一環(huán)節(jié)資格。

根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)招用崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（七）體檢和考察

擬參加體檢、考察人員需按規(guī)定要求統(tǒng)一體檢及考察。體檢須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

1.體檢工作參照安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、安徽省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.入圍考察人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，考察不合格者取消錄用資格。對(duì)考察后確定錄用人員進(jìn)行公示，公示無異議的，經(jīng)研究同意后錄用。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格（查詢平臺(tái)：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄（http://zxgk.court.gov.cn）。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同報(bào)考崗位專業(yè)測(cè)試人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如遇同一招用崗位面試成績(jī)并列的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（八）用工方式及待遇

體檢和考察合格的擬錄用人員名單，將在蚌埠市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（https://scj.bengbu.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為7天。公示無異議的，由蚌埠市鑫馨人力資源有限公司與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣至市質(zhì)檢院、市纖檢所工作，合同期限2年，試用期2個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式派遣至市質(zhì)檢院、市纖檢所工作；合同期滿后，由用工單位進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，由用工單位決定是否繼續(xù)使用。入職后按照國家及省有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)。

待遇：見招用崗位計(jì)劃表

（九）招用上崗后人員空崗遞補(bǔ)

招用考試結(jié)束后，將保留所有參加考試考生的成績(jī)，以有效成績(jī)70分以上的為基礎(chǔ)建立人才儲(chǔ)備庫，此次招用人員上崗后，再出現(xiàn)的空缺崗位將從人才儲(chǔ)備庫按照?qǐng)?bào)考崗位從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后將按照體檢、考察及錄用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。人才儲(chǔ)備庫人員自招用結(jié)束之日起1年內(nèi)有效。

五、有關(guān)事宜

市質(zhì)檢院、市纖檢所公開招用勞務(wù)派遣人員有關(guān)政策及面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登錄蚌埠市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站（https://scj.bengbu.gov.cn/）查詢。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

特此公告。

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)電話：0552-3183361

咨詢電話：0552-4915593（市質(zhì)檢院）

0552-4097927（市纖檢所）

監(jiān)督電話：0552-40786180552-4093275

0552-2042858

0552-2045110

0552-2051209

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：崗位計(jì)劃表.xlsx