為加快建設(shè)實(shí)力強(qiáng)品質(zhì)優(yōu)生活美的更好濰坊，加強(qiáng)青年優(yōu)秀干部人才儲(chǔ)備，濰坊市決定組織實(shí)施2025年“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”（簡(jiǎn)稱(chēng)“優(yōu)才計(jì)劃”），公開(kāi)選調(diào)一批優(yōu)秀畢業(yè)生�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)范圍和數(shù)量
全市共計(jì)劃選調(diào)626名（選調(diào)職位及計(jì)劃見(jiàn)附件1），選調(diào)職位分為A、B兩類(lèi)，其中A類(lèi)職位面向第二輪“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生選調(diào)189名，B類(lèi)職位面向全國(guó)普通高校畢業(yè)生選調(diào)437名，選調(diào)范圍見(jiàn)《2025年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”選調(diào)報(bào)考手冊(cè)》（附件2）。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)。
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（三）政治素質(zhì)好，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷；道德品行好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。
（四）身體健康，吃苦耐勞，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
（五）能夠適應(yīng)職位需要，具有符合職位要求的工作能力。
（六）截至2024年12月1日，年滿(mǎn)18周歲，其中，大學(xué)本科生25周歲以下，碩士研究生30周歲以下，博士研究生35周歲以下。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。
（七）博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2025年12月31日前；碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2025年7月31日前。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消選調(diào)資格。
（八）報(bào)考濰坊市直職位，需滿(mǎn)足以下條件之一：①第二輪“雙一流”建設(shè)高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上；②全國(guó)普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，且為中共黨員并擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。
報(bào)考縣市區(qū)（市屬開(kāi)發(fā)區(qū)）職位，需滿(mǎn)足以下條件之一：①第二輪“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生；②全國(guó)普通高校畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上。
中共黨員：含預(yù)備黨員。職位要求中共黨員的，已列為黨員發(fā)展對(duì)象且聘用報(bào)到前能被發(fā)展為預(yù)備黨員的可以報(bào)考。
擔(dān)任主要學(xué)生干部時(shí)間：須連續(xù)半年以上，或報(bào)考時(shí)已擔(dān)任主要學(xué)生干部且畢業(yè)前能達(dá)到半年以上。
（九）委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入選調(diào)范圍。
（十）具有下列情況之一的人員，不能報(bào)考：
1．因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員。
2．在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。
3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
4．公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的人員。
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
6．已在濰坊市（含縣市區(qū)、市屬開(kāi)發(fā)區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員（含試用期人員、控制總量備案管理人員）。
7．在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。
8．在校期間受過(guò)處分的人員。
9．有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員。
10．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
報(bào)考者不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的職位。
三、選調(diào)程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間。2025年1月4日9:00—1月13日17:00
2．提交報(bào)名申請(qǐng)。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者通過(guò)“燈塔-濰坊黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（http://www.wfzzb.gov.cn，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)名網(wǎng)站”）“2025年濰坊市優(yōu)才計(jì)劃選調(diào)專(zhuān)欄”的“考生報(bào)名平臺(tái)”登錄報(bào)名，提交報(bào)名申請(qǐng)，本次報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。報(bào)考者必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。
3．查詢(xún)資格初審結(jié)果。報(bào)考者可于2025年1月4日11:00至1月14日17:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。
4．網(wǎng)上打印報(bào)名資料。報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)打印《2025年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”選調(diào)報(bào)名登記表》等報(bào)名資料，簽署《報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》。
（二）考試
A類(lèi)職位和B類(lèi)職位均統(tǒng)一采取筆試、面試方式進(jìn)行。
1．筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。筆試內(nèi)容包括職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力，成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)選調(diào)計(jì)劃和筆試情況，確定合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績(jī)，A類(lèi)職位按照選調(diào)計(jì)劃1:5的比例、B類(lèi)職位按照選調(diào)計(jì)劃1:3的比例，分別確定面試人選，并在報(bào)名網(wǎng)站公布。
2．資格復(fù)審。面試前，組織資格復(fù)審。資格復(fù)審未通過(guò)或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消面試資格。面試人數(shù)達(dá)不到比例要求的，空缺名額按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
3．面試。具體方式、時(shí)間等另行通知。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
按照筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例百分制合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績(jī)按照選調(diào)計(jì)劃1:1的比例，確定體檢考察人選。如選調(diào)計(jì)劃最后1名綜合成績(jī)并列，則按面試成績(jī)從高分到低分確定，仍相同的組織加試確定體檢考察人選。
（三）體檢和考察
1．體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
2．考察。全面考察了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、基本能力、發(fā)展?jié)摿Α?duì)人選進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否符合規(guī)定的選調(diào)條件等內(nèi)容。按照中央和我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核�？疾烨闆r作為確定擬選調(diào)人選的重要依據(jù)，考察人選不符合選調(diào)職位要求的，不作為擬選調(diào)人選。
（四）確定擬選調(diào)人選
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬選調(diào)人選名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
因個(gè)人放棄等原因，出現(xiàn)擬選調(diào)人選空缺時(shí)，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
資格審查貫穿公開(kāi)選調(diào)工作全過(guò)程，在選調(diào)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格。
四、管理培養(yǎng)
（一）試用期管理。選調(diào)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)且考核合格的予以聘用，不合格的予以解聘。
（二）基層鍛煉。選調(diào)人員參加工作后，統(tǒng)一組織到基層和重點(diǎn)項(xiàng)目一線鍛煉，時(shí)間一般為1年。鍛煉結(jié)束后，一般返回選調(diào)單位工作。對(duì)于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。
（三）后續(xù)管理。選調(diào)人員由市、縣組織部門(mén)統(tǒng)一管理，納入濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”信息庫(kù)，跟蹤了解和培養(yǎng)。選調(diào)人員表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的，可以通過(guò)調(diào)任等渠道進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。選調(diào)到寒亭區(qū)、峽山區(qū)和濰坊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的不設(shè)最低服務(wù)年限，選調(diào)到其他縣市區(qū)的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
五、有關(guān)待遇
選調(diào)到濰坊市直事業(yè)單位工作的，納入市直事業(yè)編制，按規(guī)定確定工資薪酬。此外，還享受以下待遇：一是基層和重點(diǎn)項(xiàng)目一線鍛煉期間除正常工資津貼補(bǔ)貼外，博士研究生、碩士研究生和本科生每人每月分別按照5000元、1500元、500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。二是根據(jù)《濰坊市人才安居工程實(shí)施意見(jiàn)》（濰辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加快青年人才集聚的若干措施》（濰組發(fā)〔2022〕32號(hào)）等規(guī)定，對(duì)納入保障范圍、符合條件的博士研究生、碩士研究生和本科生購(gòu)買(mǎi)首套住房的，分別一次性給予30萬(wàn)元、12萬(wàn)元、8萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
選調(diào)到縣市區(qū)，峽山水庫(kù)管理服務(wù)中心、峽山區(qū)街道工作的，納入事業(yè)編制，按規(guī)定確定工資薪酬，并按相應(yīng)人才政策享受有關(guān)待遇。
選調(diào)到峽山區(qū)區(qū)直單位、濰坊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)直單位工作的，納入全員崗位聘任管理，執(zhí)行相應(yīng)人事和薪酬等各項(xiàng)管理制度。
六、有關(guān)說(shuō)明
請(qǐng)報(bào)考者在考試期間保持通訊暢通，通訊方式如有變動(dòng)，要及時(shí)與選調(diào)單位聯(lián)系，以免影響正常考試。報(bào)考者如因個(gè)人原因無(wú)法參加考試，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。
本次選調(diào)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
選調(diào)工作期間，相關(guān)信息均在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響選調(diào)的，責(zé)任自負(fù)。
本公告未盡事宜由中共濰坊市委組織部、中共濰坊市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、濰坊市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2025年濰坊市“優(yōu)才計(jì)劃”選調(diào)職位及計(jì)劃.xlsx