1．初審。對考生提供的資料進(jìn)行初審，凡不符合條件或提供虛假材料經(jīng)查實(shí)的，一律取消其考試資格。
2．筆試。筆試參加省統(tǒng)一組織的考試，錄用崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)按1:2及以上的比例開考，未達(dá)比例的相應(yīng)核減錄用指標(biāo)或不開考。其中，中小學(xué)語文、中學(xué)社會(huì)、中學(xué)政治、中學(xué)地理學(xué)科按1：1.5及以上的比例開考，職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師按1：3及以上比例開考，未達(dá)比例的相應(yīng)核減錄用指標(biāo)或不開考。
錄用指標(biāo)網(wǎng)上報(bào)名前在天臺教育信息網(wǎng)和天臺人力資源網(wǎng)上公布。
筆試試卷分教育基礎(chǔ)知識卷和學(xué)科專業(yè)知識卷。兩者卷面分各為100分，筆試總分為100分。其中，教育基礎(chǔ)知識占30％，學(xué)科專業(yè)知識占70％。
筆試內(nèi)容：教育基礎(chǔ)知識、學(xué)科專業(yè)知識。
3．面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數(shù)與錄用指標(biāo)2:1的比例確定面試對象。若最后一名的筆試成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按學(xué)科專業(yè)知識的成績從高分到低分的順序確定面試對象。
面試由縣教育局、縣人力社保局統(tǒng)一組織，以模擬上課（體育、音樂、美術(shù)、學(xué)前教育學(xué)科增加專業(yè)技能測試）形式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分。面試成績低于60分則直接淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。
考生的綜合成績以100分計(jì)入，其中，筆試成績占50％，面試成績占50％(其中體育、音樂、美術(shù)、學(xué)前教育學(xué)科的面試成績，模擬上課占40％，專業(yè)技能占60％)。
4．體檢。根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘計(jì)劃1:1確定體檢對象。若最后一名出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象；若最后一名的筆試成績和面試成績都出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)，則按學(xué)科專業(yè)知識的成績從高分到低分的順序確定體檢對象。
體檢由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。若出現(xiàn)放棄體檢或體檢不合格的，其空缺指標(biāo)不予遞補(bǔ)。
5．考察。體檢合格人員進(jìn)入考察，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察。
6．公示。對擬錄用人員在“天臺教育信息網(wǎng)”、“天臺人力資源網(wǎng)”予以公示，公示期限為7天。對公示中有反映的擬錄用人員，一經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，其空缺指標(biāo)不予遞補(bǔ)。
7．陽光擇崗。擬錄用人員公示期結(jié)束后，組織聘用對象進(jìn)行陽光擇崗。擇崗原則與辦法：一是公布學(xué)校崗位；二是公布考生成績；三是按考生成績高低確定擇崗順序，填寫崗位申報(bào)表；四是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按順序選擇崗位。
天臺籍優(yōu)秀退役運(yùn)動(dòng)員按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)競技體育后備人才培養(yǎng)工作的意見》（天政辦發(fā)[2014]144號）文件精神執(zhí)行。
2016屆教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生及農(nóng)村教育碩士研究生根據(jù)浙江省教育廳有關(guān)文件精神安排工作。
8．辦理聘用手續(xù)。見習(xí)期滿經(jīng)考核合格、具有教師資格證書的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的，取消其聘用資格。見習(xí)期滿經(jīng)考核合格、但未取得教師資格證書的，延長見習(xí)期一年，延長見習(xí)期—年仍未取得教師資格證書的，則取消其聘用資格。
9．聘用在農(nóng)村薄弱學(xué)校(義務(wù)教育階段學(xué)校)的新教師，統(tǒng)一安排在城區(qū)或相應(yīng)教研區(qū)上規(guī)模學(xué)校進(jìn)行掛職鍛煉，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新教師培養(yǎng)提高工作的實(shí)施意見》(試行)(天教人[2009]48號)文件精神，由掛職學(xué)校負(fù)責(zé)培養(yǎng)、管理和考核，掛職時(shí)間一年，掛職期滿后回原學(xué)校任職。
被聘用對象在首次聘用學(xué)校的服務(wù)期不少于三年。被聘用對象如果不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用學(xué)校上崗，則視作自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
10．為維護(hù)事業(yè)單位公開招聘工作的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的始終。對偽造學(xué)歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與招聘條件不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由考生本人承擔(dān)。
六、保障措施
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)公布信息。為保證招聘工作有序進(jìn)行，成立由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在相關(guān)媒體發(fā)布具體招聘信息，公布相關(guān)招聘政策，接受考生咨詢。招聘相關(guān)信息和通知將在天臺教育信息網(wǎng)（www.ttedu.org）和天臺人力資源網(wǎng)上發(fā)布。
2.強(qiáng)化監(jiān)督，確保公平公正。實(shí)行公開招聘、擇優(yōu)錄用的招聘辦法，是人事制度改革的客觀要求，也是教師招聘制度改革的一項(xiàng)重大舉措，社會(huì)群眾十分關(guān)注。為保證招聘工作的公開、公平、公正，規(guī)范操作，使招聘工作合法有序、周密進(jìn)行，接受社會(huì)廣大群眾監(jiān)督，縣紀(jì)委、人社局、教育局設(shè)立舉報(bào)電話：83930110、83930839、83173926。
七、本公告未盡事宜由天臺縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
2016年2月19日