1、采取筆試和面試相結(jié)合的方法。筆試成績與面試成績分別占總成績的60%和40%。
2、筆試時間為2016年7月27日。
3、筆試內(nèi)容
報考小學(xué)教師和幼兒教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類�？埔陨媳緦W(xué)科相關(guān)知識；中學(xué)教師崗位的筆試內(nèi)容為師范類本科以上本學(xué)科相關(guān)知識。
4、對筆試成績有異議的，可由本人在筆試成績公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。
5、面試前進(jìn)行報考資格復(fù)審，每個職位通過資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績排名，由高分到低分確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例，則面試成績須達(dá)到60分以上。
6、面試人員比例的確定
按招考計劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、音樂科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員；男或女不足時，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
7、面試時間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)，面試采用上微型課的形式，面試內(nèi)容為所報職位相應(yīng)課程內(nèi)容，考生臨時抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容。
8、報考體育、音樂、美術(shù)教師職位的增加才藝展示內(nèi)容（所需器材、設(shè)備自備），其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%。
（五）檔案審查
每個職位根據(jù)綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定檔案審查對象，綜合成績相同的按筆試成績高低排名，筆試成績相同的按學(xué)歷高低排名，檔案審查期間未交檔案的按自動棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者，空出的職位依據(jù)成績依次遞補(bǔ)。
（六）體檢。
1、檔案審查合格者確定為體檢對象，凡有不參加體檢者依據(jù)成績排名依次遞補(bǔ)。其中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、音樂、美術(shù)科目先分別按男、女各確定30%體檢對象再在余下的考生中確定40%體檢對象。男或女不足時，相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
2、體檢時間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
3、體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）文件執(zhí)行。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢的項目結(jié)果有疑問時，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復(fù)檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
5、體檢費(fèi)：按公務(wù)員體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
（六）政審
1、體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審。
2、參照《國家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》，主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等，凡有精神病史、吸毒史、受過黨紀(jì)政紀(jì)處分未解除或曾被司法部門刑事拘留等處罰的，及違反計劃生育政策等其他不宜聘用的情形，不予聘用。
3、政審對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
（七）公示
對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為七個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格，缺額不予遞補(bǔ)。
（八）聘任
1、聘用人員一律實(shí)行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實(shí)行五年一聘（試用期時間計算在內(nèi)），不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績從高分到低分在同職位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補(bǔ)。
2、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇，試用期執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
3、一經(jīng)聘用，所聘人員五年內(nèi)不允許調(diào)動。
四、紀(jì)律要求
（一）公開招聘工作是一項嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者，依法依規(guī)追究責(zé)任。
（二）凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，一經(jīng)查實(shí)，區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留追責(zé)權(quán)。
（三）本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。
六、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月8日