1、筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)，各占三分之一左右，一張?jiān)嚲�，滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘。試題委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。
2、筆試提供蒙漢兩種文字試卷。應(yīng)聘“蒙授人員”崗位的人員，筆試須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應(yīng)聘其他崗位人員，筆試須選用漢文試卷，并用漢語(yǔ)作答。
同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
3、筆試時(shí)間：2016年8月10日左右。
筆試地點(diǎn)設(shè)在烏蘭浩特市。具體時(shí)間地址詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員憑身份證（或護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加筆試。
4、筆試成績(jī)
筆試成績(jī)="卷面成績(jī)+民族加分對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在卷面成績(jī)上加2.5分。
5、筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線
“蒙授人員”崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為該類崗位應(yīng)聘人員有效成績(jī)平均分?jǐn)?shù)降10分；“項(xiàng)目人員”崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為該類崗位應(yīng)聘人員有效成績(jī)平均分?jǐn)?shù)降10分；一般崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為該類崗位應(yīng)聘人員有效成績(jī)平均分?jǐn)?shù)降10分。
六、面試
1、面試時(shí)間為2016年8月中旬。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格線上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)高低順序，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不高于1：3的比例確定進(jìn)入面試人員（末位出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入面試），名單在興安盟人事考試網(wǎng)上公布。
2、面試由盟人事考試中心根據(jù)本方案和自治區(qū)人社廳關(guān)于面試工作相關(guān)規(guī)定制定面試工作方案，報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、面試滿分為100分。面試采取說(shuō)課試講的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員和考官公布。
4、面試環(huán)節(jié)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。
5、應(yīng)聘“蒙授人員”崗位的人員須使用蒙古語(yǔ)說(shuō)課試講；其他崗位應(yīng)聘人員須使用漢語(yǔ)說(shuō)課試講。
6、對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試的人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線（60分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、公布考試總成績(jī)
1、考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)X60％＋面試成績(jī)X40％。
2、應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。
八、體檢與考察
1、按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)高低順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢與考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，進(jìn)行加試。進(jìn)入體檢與考察的應(yīng)聘人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。體檢與考察統(tǒng)籌安排，同步進(jìn)行。
2、體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由旗縣市人力資源和社會(huì)保障局、教育局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
4、體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
5、考察由旗縣市人力資源和社會(huì)保障局、教育局按照有關(guān)規(guī)定和要求組織。
6、考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
7、應(yīng)聘人員考察不合格的，取消聘用資格。
8、體檢與考察工作結(jié)束后，旗縣市人社局負(fù)責(zé)要將考察和體檢情況書面報(bào)送盟人力資源和社會(huì)保障局備案。
九、公示與聘用
1、經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3、公示結(jié)束后，各用人單位須根據(jù)盟人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的聘用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
4、應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用（列編招聘）且未滿試用期或在公務(wù)員考試中被新錄用的，取消其本次招聘聘用資格。
十、遞補(bǔ)
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、其他事項(xiàng)
1、對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
2、應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為，取消其考試或聘用資格。
3、本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
4、本次公開(kāi)招聘的有關(guān)信息在興安盟人事考試網(wǎng)公布。
5、本簡(jiǎn)章由興安盟公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。
6、報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話
烏蘭浩特市：烏蘭浩特市人社局510會(huì)議室
電話：0482-8299681
科右前旗：科右前旗政府120辦公室
電話：0482-8399184
突泉縣：突泉縣教育局人事股
電話：0482-5199012
扎賚特旗：扎旗教育局三樓人事師資股
0482-6129013、6718046
阿爾山市：1、阿爾山市政府樓109室；2、興安盟人才交流大廳（興安盟黨政辦公大樓東側(cè)副樓一樓）。
0482-7123938
技術(shù)咨詢電話：0482-8266117
附：
1、《2016年興安盟部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師招聘計(jì)劃表（烏蘭浩特）》.xls
2、《2016年興安盟部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師招聘計(jì)劃表（科右前旗）》.xls
3、《2016年興安盟部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師招聘計(jì)劃表（扎賚特旗）》.xls
4、《2016年興安盟部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師招聘計(jì)劃表（突泉縣）》.xls
5、《2016年興安盟部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師招聘計(jì)劃表（阿爾山市）》.xls
興安盟公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年7月22日