采用先筆試后面試的考試方法。
1．筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試的時間和地點詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容主要包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、課程建設(shè)與改革、素質(zhì)教育等相關(guān)知識。
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，分別按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進入面試的人員，成績并列的，一并納入面試范圍。面試人員名單和筆試成績在歷城區(qū)教育局網(wǎng)站（www.Lcjy.sd.cn)公布。
進入面試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點繳納面試考試費70元，領(lǐng)取面試通知書。
2．面試
面試形式為說課，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容。面試成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。面試設(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督�？忌鷳{身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試，面試時間和地點在歷城區(qū)教育局網(wǎng)站（www.Lcjy.sd.cn）公布。
五、確定考察體檢人選
按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照招聘崗位計劃1：1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并按招聘計劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一學(xué)科崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選；如果筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考察體檢人選（在考察體檢時，因棄權(quán)和考察體檢不合格造成人員空缺，實行人員遞補，遞補人員出現(xiàn)總成績并列的，也按照上述方法等額遞補）。
進入考察體檢范圍人選名單和考試總成績在歷城區(qū)教育局網(wǎng)站（www.Lcjy.sd.cn）公布。
六、考察體檢
（一）考察
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢
體檢由歷城區(qū)人力資源和社會保障局、歷城區(qū)教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實，體檢結(jié)果無效，并取消本次應(yīng)聘資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對因棄權(quán)、考察體檢不合格人員以及因各種原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)歷城區(qū)人力資源和社會保障局、歷城區(qū)教育局批準(zhǔn)，可從同學(xué)科招聘崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補。
七、選擇工作單位
考察體檢合格的擬聘用人員,在歷城區(qū)教育局網(wǎng)站（www.Lcjy.sd.cn）公示，經(jīng)7個工作日公示無異議后，報歷城區(qū)人力資源和社會保障局備案。
應(yīng)聘人員按照本學(xué)科崗位的考試總成績由高分到低分的順序選擇工作單位。應(yīng)聘人員如果總成績相同，則按筆試成績由高分到低分選擇工作單位；如果筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分選擇工作單位。
八、聘用
應(yīng)聘人員確定工作單位后，由工作單位與聘用人員簽訂聘用合同，在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格，因棄權(quán)造成的人員空缺，從同學(xué)科招聘崗位應(yīng)聘人員中根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
應(yīng)聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在現(xiàn)聘用單位從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務(wù)公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：歷城區(qū)教育局人事科
招聘咨詢電話：0531-8806606388115030
十一、其他
1.有關(guān)重大事項均在歷城區(qū)教育局網(wǎng)站（www.Lcjy.sd.cn）公布；如果該網(wǎng)站出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障，本次招聘相應(yīng)公告將在歷城區(qū)政府網(wǎng)站（www.Licheng.gov.cn）公布，應(yīng)聘人員可以登錄查詢。應(yīng)聘人員必須保持手機24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負。
2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2016年歷城區(qū)教育系統(tǒng)招聘小學(xué)教師崗位匯總表.xls
歷城區(qū)人力資源和社會保障局
歷城區(qū)教育局
2016年8月11日