筆試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局研究確定合格分數(shù)線。對急需、緊缺崗位和特殊崗位，在劃定合格分數(shù)線時將予以政策傾斜。
面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。面試合格分數(shù)線為60分。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
筆試內(nèi)容。筆試科目根據(jù)不同招聘崗位設置：
管理崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。公共基礎知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關知識等內(nèi)容；
專業(yè)技術崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科。專業(yè)知識科目按專業(yè)技術崗位類別確定，其中
教師崗位為《教育基本理論》（包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規(guī)等）；衛(wèi)生崗位為《衛(wèi)生公共知識》（包括醫(yī)學基礎理論、衛(wèi)生法律法規(guī)等）；其他專業(yè)類別的專業(yè)技術崗位此次招聘不再進行專業(yè)知識筆試，報考人員只考《公共基礎知識》一科。
工勤技能崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。
各科滿分均為100分。
2、筆試時間。2012年6月16日8：00至9：30《公共基礎知識》；9：30至11：00《專業(yè)知識》（教師崗位測試《教育基本理論》，衛(wèi)生崗位測試《衛(wèi)生公共知識》）。
3、筆試成績計算方法。筆試成績=公共基礎知識成績×50% + 專業(yè)知識成績（《教育基本理論》成績或《衛(wèi)生公共知識》成績）×50%；不進行專業(yè)知識筆試的報考人員的公共基礎知識成績即為筆試成績。
4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，對以下人員實施加分:在信陽市參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生和服務期滿2年考核合格的大學生村干部等符合政策規(guī)定的人員筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，須在2012年6月15日下午17:00前向市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科提交相關證書、證明，逾期將不再受理。
5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）面試
1、面試時間。2012年6月22日全市統(tǒng)一進行。面試地點另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，除市教育局所屬事業(yè)單位教師崗位按招聘人數(shù)1：2的比例，其他崗位按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。招考崗位通過筆試合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試。進入面試的人員于2012年6月21日17:00前到各招聘單位主管部門領取面試準考證。
3、除教師崗位、工勤技能崗位外，面試采取結構化面試的方式進行。高中（中專）及以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。
不進行專業(yè)知識筆試的專業(yè)技術崗位，根據(jù)職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時增加測試專業(yè)知識或實際操作技能的面試題。
4、面試工作由各招聘單位主管部門在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導監(jiān)督下具體負責組織實施。
5、考試成績計算辦法：
考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% 。不進行筆試崗位的面試成績和進行實操考核（面試）崗位的筆試成績即為考試成績。
六、體檢和考核
根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1.2的比例（小數(shù)部分按整數(shù)計為1）從高分到低分確定參加體檢和考核人員。在體檢中，若合格人員少于擬聘用人數(shù)時，可從筆試、面試合格人員中按考試成績依次遞補。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局于6月23日統(tǒng)一進行。考核工作由各招聘單位主管部門會同用人單位具體組織實施。
體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試成績和體檢、考核結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網(wǎng)和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在7月底前辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
八、紀律與回避
面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
信陽黨建網(wǎng)（http://www.hnxydj.gov.cn）和信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站及信陽考試網(wǎng)（http://www.xytest.com）進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：
咨詢招聘政策請撥打：0376—7676830、6366730、7676796；
咨詢筆試考務方面事項請撥打：0376—6369870。
中 共 信 陽 市 委 組 織 部
信陽市人力資源和社會保障局
信陽市機構編制委員會辦公室
二○一二年五月十七日