三、考核招錄程序
1. 報(bào)名。采取設(shè)點(diǎn)高校招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式遞交報(bào)名材料。報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫《報(bào)名資格審查登記表》（見附件2），信息不實(shí)者視為報(bào)名無效。
a.2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須出示本人①簡(jiǎn)歷②身份證原件、復(fù)印件③學(xué)生證原件、復(fù)印件④所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表” 和“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（空白）原件、復(fù)印件⑤在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單原件、復(fù)印件⑥應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（要求專業(yè)方向的，須提供學(xué)校出具的專業(yè)方向證明）原件、復(fù)印件⑦個(gè)人近期同底1寸證件照1張。
b.目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的2016年畢業(yè)生須出示本人①簡(jiǎn)歷②身份證原件、復(fù)印件③戶籍證明（戶口簿）原件、復(fù)印件④學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、復(fù)印件⑤所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（空白）原件、復(fù)印件⑥在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單原件、復(fù)印件⑦應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書原件、復(fù)印件⑧個(gè)人近期同底1寸證件照1張。
c.歸國留學(xué)人員，須出示本人①簡(jiǎn)歷②身份證原件、復(fù)印件③戶籍證明（戶口簿）原件、復(fù)印件④學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、復(fù)印件⑤應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書原件、復(fù)印件⑥國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件、復(fù)印件⑦個(gè)人近期同底1寸證件照1張。
2. 初審。學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審后，報(bào)蘇州市教育局審核，并報(bào)蘇州市人社局備案；在招聘學(xué)校網(wǎng)站公示符合面試條件人員名單，公示三天后，由招聘單位組織相關(guān)人員參加考試。
3．面試。a.報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行面試。面試由試講和專業(yè)技能測(cè)試兩方面組成，試講成績(jī)占面試成績(jī)的50%，技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試成績(jī)相同則另行安排加試。b．報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，招聘考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。
4. 體檢。進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。不合格者不得錄用。
5. 資格復(fù)審和考核。招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
對(duì)考察（考核）不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生�？忌鐚�(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無異議后，報(bào)市人社局備案。
在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)學(xué)校申請(qǐng)，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
6. 錄取和聘用。各招聘崗位擬錄取人員名單，由招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)市人社會(huì)局審批并辦理錄取或簽約、鑒證等相關(guān)手續(xù)。
錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證等相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。
2017年江蘇省蘇州市教師招聘簡(jiǎn)章（31名） [薦]