2016年河南省新鄉(xiāng)市衛(wèi)輝市教師招聘面試形式（45名）
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專(zhuān)業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。其中衛(wèi)輝市電視臺(tái)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按1:5確定參加面試人員。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。如有主動(dòng)提出放棄者或資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。報(bào)考人員面試確認(rèn)時(shí)間另行通知。
衛(wèi)生系統(tǒng)：采取專(zhuān)業(yè)命題答辯形式面試，滿(mǎn)分為100分�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
教育系統(tǒng)：小學(xué)教師面試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課，成績(jī)均為100分；幼兒園教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課和五項(xiàng)技能（器樂(lè)、聲樂(lè)、舞蹈、手工、口語(yǔ)）測(cè)試，微型課成績(jī)40分，五項(xiàng)技能測(cè)試60分，共計(jì)100分�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
市直單位：采取結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分為100分。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
衛(wèi)輝市電視臺(tái)：采取專(zhuān)業(yè)化面試，滿(mǎn)分為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。面試時(shí)間另行通知，特殊情況由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
2016年河南省新鄉(xiāng)市衛(wèi)輝市教師招聘公告（45名） [薦]