考試采用筆試和面試相結合的辦法，總分為100分。
（一）筆試
1.筆試對象：通過資格審核的人員。
2.筆試內容：學科專業(yè)知識。
3.筆試形式：閉卷;答卷時間90分鐘。
4.筆試時間、地點：另行通知
5.筆試成績滿分為l00分，合格分為60分，不合格者不予進入面試。筆試成績保留至小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
(二)面試
1.面試對象：根據各招聘職位考生的筆試成績從高分到低分按最高不超過1:3的比例確定面試對象（若筆試入圍最后一名出現同分者，則按同名次一并進入面試），不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。如出現考生放棄面試的，在筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2.面試形式：模擬上課，準備時間1小時，模擬上課時間15分鐘。
3.面試時間、地點：另行通知。
4.面試成績滿分為100分，合格分為85分。面試不合格者，不能列入體檢對象。面試成績保留至小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成總成績（如出現總成績相同，則面試成績高的排位在前）�？偝煽儽Ａ糁列迭c后兩位，小數點后第三位四舍五入。
總成績的計算公式為：
總成績=筆試成績×0.5＋面試成績×0.5
六、體檢、考察
考試后，根據各職位招聘計劃數從高分到低分按1:1比例，確定體檢、考察人員。擬聘用人員按規(guī)定程序從高分到低分依次自主選擇用人單位，并在規(guī)定時間內與用人單位簽訂就業(yè)協議書，如有放棄，不予遞補。
體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等執(zhí)行，報考人員不按規(guī)定參加體檢或放棄體檢，視作放棄聘用資格。
體檢合格者進入考察�？疾旃ぷ饔墒薪逃纸M織實施，考察參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行�？疾旖Y果僅作為本次是否聘用的依據。
體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
如出現報考人員放棄體檢、考察或體檢、考察結論不宜聘用等原因出現的空缺職位，不予遞補。具體體檢時間另行通知。
七、公示、聘用
體檢、考察后，擬聘用人員名單將在溫嶺市人力資源和社會保障局門戶網站、溫嶺市教育信息網、溫嶺人才網公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
被聘用人員必須在規(guī)定的時間內到聘用單位報到，無正當理由逾期不報到的，或在辦理聘用手續(xù)前提出放棄聘用資格的，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。
八、注意事項
1.為維護事業(yè)單位公開招聘的嚴肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程。報考人員須認真審閱相關招聘條件，在報名時提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲得報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，以及在報名、考試、體檢、考察、聘用各個環(huán)節(jié)中發(fā)現與招聘公告不相符的人員，一經查實，取消報考及聘用資格。
2.出生日期。以公安機關發(fā)放的第二代居民身份證為準。
3.報考人員報名后需保持通訊暢通。
4.參加筆試、面試時，須攜帶有效身份證件（第二代居民身份證、護照或公安部門出具帶照片的戶籍證明），否則不得進入考場�？荚囘`紀人員按《浙江省人事考試應考人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
5.擬聘用人員簽定就業(yè)協議書后，不得擅自解約，并在規(guī)定時間內將檔案轉至溫嶺市教育局。
6.聘用人員按規(guī)定確定試用期，試用期滿經考核不合格的，予以解聘。
7.考察和聘用等相關事項在取得畢業(yè)證書后進行。未如期取得學歷證書或所提供的同一本學歷證書載明的學歷和專業(yè)不符合招聘資格條件要求的，取消擬聘用資格。
8.未在規(guī)定時間內取得相應教師資格證書的，作解聘處理；
9.被聘用人員要與用人單位簽訂聘用合同，聘用人員在我市教育系統服務期為6年，原戶籍在農村的須辦理戶籍遷移手續(xù)。
本公告未盡事宜由溫嶺市教育局、溫嶺市人力資源和社會保障局負責解釋。聯系電話：0576-86218870。
附件：
1．《浙江省溫嶺市面向2017年師范類應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師報名登記表》（浙江師范大學招聘點）
2.《浙江省溫嶺市面向2017年師范類應屆畢業(yè)生公開招聘中小學教師報名登記表》（華東師范大學招聘點）
溫嶺市人力資源和社會保障局
溫嶺市教育局
2016年11月9日