富縣教育局關(guān)于招聘陜西師范大學(xué)本科生、
研究生的實(shí)施方案
根據(jù)縣政府有關(guān)精神和教育部有關(guān)免費(fèi)師范生的相關(guān)政策，縣政府決定從2017屆畢業(yè)的陜西師范大學(xué)本科生、研究生中擇優(yōu)招聘部分學(xué)科教師，解決我縣高級(jí)中學(xué)教師學(xué)科性短缺問題，為了切實(shí)做好本次招聘工作，特制訂本方案。
一、招聘數(shù)量、崗位和條件
1.招聘數(shù)量、崗位及專業(yè)。
招聘10名，專業(yè)不限。
2.招聘條件。
（1）身心健康，能勝任一線教育教學(xué)工作。
（2）陜西師范大學(xué)2017屆畢業(yè)的本科生、研究生。
（3）所學(xué)專業(yè)與擬聘崗位需求專業(yè)相同。
（4）持有相應(yīng)的教師資格證書。
二、招聘程序
1.筆試（12月13日上午9:00）。應(yīng)聘的研究生和5個(gè)本科生于2016年12月12日持身份證，帶本人現(xiàn)學(xué)歷教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教師資格證原件或教師資格證筆試成績合格證(由高級(jí)中學(xué)負(fù)責(zé)收起待驗(yàn))及2B鉛筆等答題工具、本人近期免冠2寸照片3張到富縣高級(jí)中學(xué)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并與12月13日上午9:00在富縣高級(jí)中學(xué)參加理論考試。筆試總分為100分，以30%計(jì)入應(yīng)聘者總成績。考試命題范圍為：教育教學(xué)理論、教育法律法規(guī)及課程標(biāo)準(zhǔn)。2.面試（12月13日下午1:00）。通知筆試人員于2016年12月13日下午1:00持身份證、筆試準(zhǔn)考準(zhǔn)到富縣高級(jí)中學(xué)進(jìn)行面試抽簽,1:30分1號(hào)應(yīng)聘者開始備課,隔15分鐘2號(hào)開始備課，以此類推。備課時(shí)間1小時(shí)，2:30面試正式開始。面試總分為100分，以70%計(jì)入應(yīng)聘者總成績。面試分為試講和答辯兩部分，試講10分鐘，答辯5分鐘，共15分鐘；體育專業(yè)進(jìn)行試講和才藝展示，才藝展示內(nèi)容自選（面試室準(zhǔn)備籃球，其他器材考生自備）。所有應(yīng)聘者不得超時(shí)，不得說出本人姓名、家庭住址等透漏本人真實(shí)身份的信息，否則試講成績按0分計(jì)算。面試結(jié)束后，由評(píng)委當(dāng)場打分，考生要將教案交評(píng)委組。
3.資格復(fù)審（12月13日下午3：00）。由人社局和高級(jí)中學(xué)在學(xué)信網(wǎng)上查驗(yàn)應(yīng)聘者的學(xué)籍，是否是陜西師范大學(xué)本科生、研究生，同時(shí)查驗(yàn)應(yīng)聘者的教師資格證。
4.錄取
面試結(jié)束后，由工作人員將應(yīng)聘者的筆試、面試成績進(jìn)行匯總，并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷進(jìn)行學(xué)歷加分。加分辦法為：本科不加分，研究生加5分，算出應(yīng)聘者的最終成績后，分科目進(jìn)行排名、分科目依次錄�。ǹ偡�80分<不含80分>以下不予錄�。�，總成績并列時(shí)以筆試成績高者優(yōu)先，確定擬聘名單上報(bào)縣政府。
5.簽約
縣政府審批后，擬聘人員持高校正規(guī)就業(yè)協(xié)議與縣教育局、縣高級(jí)中學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議。
三、待遇
1.簽約人員納入富縣事業(yè)單位編制，享受縣財(cái)政供養(yǎng)人員同等待遇。
2.參加工作時(shí)間當(dāng)月起薪。
3.簽約人員必須連續(xù)服務(wù)期滿5年，否則按毀約對(duì)待，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立富縣陜西師范大學(xué)本科生、研究生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：馬存平 政府副縣長
成 員：孔長全 教育局局長
張延勛 監(jiān)察局局長
孔宏偉 人社局局長
左文革 高級(jí)中學(xué)校長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，人員組成如下：
主 任：孔長全 教育局局長
成 員：徐 宏 教育局副局長
任新平 教研室主任
左文革 高級(jí)中學(xué)校長
張建新 高級(jí)中學(xué)副校長
李 林 教育局人事股長
五、工作要求
1.統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持聘用原則。人員招聘歷來是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，與廣大群眾的利益息息相關(guān)。參與招聘的相關(guān)人員，要站在講政治、講大局的高度慎重對(duì)待招募工作，模范遵守各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持原則，擇優(yōu)聘用，確保招聘工作有序開展。
2.嚴(yán)格招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序。程序規(guī)范是確保平等競爭、公平選拔的有力保障。在招聘過程中，任何人不得隨意簡化程序，降低標(biāo)準(zhǔn)，防止透漏試題及閱卷信息，提前透漏評(píng)委等現(xiàn)象。堅(jiān)決杜絕暗箱操作、徇私舞弊行為。資格審查貫穿招聘全過程，發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的人員，要堅(jiān)決追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
3.把好各個(gè)關(guān)口，自覺接受監(jiān)督。招聘過程的重要環(huán)節(jié)要周密安排，杜絕漏洞，在試題組織、考試組織、面試組織等關(guān)鍵環(huán)節(jié)方面把好關(guān)口。紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘主要環(huán)節(jié)重點(diǎn)監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受群眾監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
張校長13310918717。