（一）筆試

本簡(jiǎn)章所有崗位均需要參加筆試。

筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，教育考一科，不指定教材�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

筆試時(shí)間：2017年3月19日14:00—16:30

筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，由高分到低分按3倍的比例依次確定進(jìn)入面試人選（招聘人數(shù)為10人及以上的崗位，由高分到低分按2倍的比例依次確定進(jìn)入面試人選）。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

（二）面試

面試工作在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門(mén)嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。

面試方案與筆試成績(jī)同步在市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://shibei.qingdao.gov.cn）上公布，有關(guān)面試具體事宜詳見(jiàn)面試方案。

面試采用“說(shuō)課+答辯”或“說(shuō)課+答辯+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”兩種方式，主要考核教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。增加技能測(cè)試崗位測(cè)試相關(guān)崗位應(yīng)具備的實(shí)踐操作能力。面試成績(jī)采取百分制，有專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的崗位，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。

五、成績(jī)核算

本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試占40%、面試占60%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。有專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的崗位，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察體檢

根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試）。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由招聘單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，發(fā)放《公開(kāi)招聘聘用制教師錄用通知書(shū)》，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律

公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、聘用制教師待遇及管理

（一）聘用制教師與在編教師實(shí)行統(tǒng)一管理。

（二）聘用制教師工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

十、有關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)；因筆試全省同一時(shí)間考試，報(bào)考人員在全省范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)職位。

（三）工作咨詢(xún)與監(jiān)督。招聘工作咨詢(xún)電話(huà)和招聘監(jiān)督電話(huà)詳見(jiàn)附件（工作時(shí)間內(nèi)）。

工作時(shí)間：9:00—11:30，13：30—17：30。

附：2017年市北區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘聘用制教師計(jì)劃表