招聘考試實行筆試和面試相結合的辦法。招聘崗位數(shù)量為6人（含）以下的，如現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)達不到60人的，免于筆試，直接進行面試；報考人數(shù)超過60人的，先進行筆試。招聘崗位數(shù)量為7人（含）以上的，如現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)達不到崗位招聘數(shù)量5倍的，免予筆試，直接進行面試；超過招聘數(shù)量5倍的，先進行筆試。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
如需進行筆試的考生按照現(xiàn)場資格審查時張貼公告的要求在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站打印筆試準考證。準考證無需蓋章。
（一）筆試
1．筆試科目和時間
筆試科目為公共基礎知識一科，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作等。筆試時間和地點等事宜另行通知（請關注萊山區(qū)人力資源網(wǎng)）。
2．進入面試人員的確定
筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試成績合格線，筆試成績在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)查詢。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)崗位招聘人數(shù)從高分到低分按1:5的比例確定，進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍。免予筆試的，通過現(xiàn)場資格審查人員即為進入面試人員。
筆試成績合格線、進入面試范圍的人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。進入面試人員按照魯價費函﹝2008﹞13號文件規(guī)定需繳納面試考務費70元（未參加筆試的補繳30元）。享受減免筆試考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務費。
（二）面試
面試通過說課的方式進行。主要考核考生職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試成績于本場面試結束后公布。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關注萊山區(qū)人力資源網(wǎng)）。
面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績即為考試總成績。
根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤模蛑苯舆M入面試的崗位總成績相同影響聘用的，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。
招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢辦法和標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號），人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞19號），人力資源社會保障部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢由招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔（享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔）。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內(nèi)，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
六、聘用
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)�？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
七、其他
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（人力資源和社會保障部令第30號）有關規(guī)定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機關可給予取消本次聘用（考試）資格的處理。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。
本簡章由煙臺市萊山區(qū)教育體育局負責解釋。
咨詢電話：0535-6891675
監(jiān)督電話：0535-6891730
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煙臺市萊山區(qū)人力資源和社會保障局
煙臺市萊山區(qū)教育體育局
2017年3月1日
附件1：2017年煙臺市萊山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘高層次人才崗位需求表（點擊下載）