1、專業(yè)測試方式：采取無生上課方式進行。
2、專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。
3、考官組成：考官組由7名考官組成。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
4、當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，設定專業(yè)測試成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢和考察。
（四）體檢與考察（含資格復審）
1、體檢與考察由涇縣引進高層次緊缺學科教師領導組辦公室組織實施。
2、體檢和考察人選根據(jù)專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定，若專業(yè)測試成績相同，則依據(jù)報考人員的專業(yè)測試中的教案成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。
3、體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》、安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教人秘〔2004〕56號）和《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
4、考察內容主要包括報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分，依次等額遞補（遞補不超過2次），擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。
1、擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的；
2、擬引進人員公示的結果影響聘用的；
3、擬引進人員自愿放棄聘用的；
4、導致擬引進崗位空缺的其他情形。
（五）公示
引進各環(huán)節(jié)的結果均在涇縣政府網(wǎng)中人力資源和社會保障局的通知公告欄目上公示3天。其中，確定的擬引進人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到?jīng)芸h引進高層次緊缺學科教師領導組辦公室，經(jīng)涇縣引進高層次緊缺學科教師領導組研究同意后審批。報送材料包括：《涇縣引進高層次緊缺學科教師審批表》（一式叁份）、考察材料等相關材料。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關文件規(guī)定，經(jīng)審批后，新進人員須在15日內與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關系，否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
五、工作紀律
（一）實行回避制度。凡應聘人員與招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，招聘工作人員應當回避。
（二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣人社局紀檢組和縣教體局紀工委派員全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督。
（三）所有考生必須嚴格遵守有關紀律要求，誠實守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分處理或取消資格。
六、有關事宜
本次公開引進工作接受社會監(jiān)督。
本《公告》由涇縣引進高層次緊缺學科教師領導組辦公室負責解釋。
附：1、2017年涇縣中學引進高層次緊缺學科教師崗位表
2、涇縣引進高層次緊缺學科教師報名資格審查表
3、授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄
4、專業(yè)學位授予和人才培養(yǎng)目錄
2017年3月1日
3、授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄.xls