（四）面試。根據(jù)試講和答辯成績由高到低順序，按擬招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員,如達不到該比例要求的，經(jīng)滎陽市公開招聘高級中學及職業(yè)學校教師工作領(lǐng)導小組辦公室批準后，可適當降低面試比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，招聘名額遞減，直至取消該崗位招聘計劃。面試人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、滎陽教育信息網(wǎng)站進行公示。
（五）面試時間、地點另行通知。
（六）體檢。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1.5的比例確定參加體檢人員。進入體檢人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和滎陽市教育信息網(wǎng)站公示。由市人社局和教體局共同組織擬聘對象到指定醫(yī)院進行體檢。因體檢不合格或考生自身原因造成的崗位空缺，從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢費用自理，具體標準按體檢醫(yī)院實際收費為準。
（七）考察。體檢合格人員，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定為考察對象。因考察不合格或考生自動放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，從高分到低分依次遞補�？疾旃ぷ饔墒腥松缇�、教體局共同組織，考察程序參照公務員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
（八）公示。根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在滎陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示無異議人員，由滎陽市人力資源和社會保障局辦理就業(yè)報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄。
（九）聘用。按照事業(yè)單位新進人員有關(guān)程序，辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期滿后由市人社局、市編辦、市教體局共同進行綜合考核。考核合格者，辦理入編手續(xù)，予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。聘用人員服務年限為3年。
五、有關(guān)要求
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，立即取消其聘用資格。2017年應屆畢業(yè)生在手續(xù)辦理時必需取得崗位所要求相關(guān)資格證書。職業(yè)學校教師須在試用期內(nèi)取得教師資格證書，否則，取消聘用資格。
（二）應聘人員應按要求參加招聘，在招聘過程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動棄權(quán)。
（三）記入誠信檔案的情況：
（1）報名及資格審查時提供虛假信息的；
（2）考試過程中有作弊行為的；
（3）違背考試紀律要求的；
（4）考察合格后無故自愿放棄的。
（四）滎陽市紀檢監(jiān)察部門對招聘工作全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371—64662233
（五）未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。