（一）資格審查
1、確定面試初步人選名單。根據(jù)公告公布的崗位數(shù)量，按省教育考試院提供的筆試分數(shù)，分學段、學科依筆試成績從高到低，按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單（面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經考核后確定是否錄用），并向社會公布。
2、面試資格審查�？h教育局會同縣人社局進行面試資格審查。面試初步人選資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。具體如下：筆試準考證、二代身份證、學歷學位證書、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》、與筆試準考證相同的電子照片1張及招聘崗位所要求的其它資料；其中屬2017年應屆畢業(yè)生暫未取得學歷、學位證書的，應提供所在高校出具的可獲得相應學歷學位證明，在辦理聘用手續(xù)時需提供學歷學位證書原件及復印件，否則取消聘用資格。面試資格審查時間、地點將在通城教育信息網公告，不另行通知。
3、面試資格審查合格者，由縣教育局發(fā)放《面試通知書》。面試初步人選不按指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經審查人和分管領導簽字存檔備查（如考生在現(xiàn)場，應由考生簽字確認，考生拒絕簽字的，予以注明）后，依該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。
（二）面試
1、面試時間：具體時間地點見《面試通知書》。
2、面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試分數(shù)當場向考生公布并由評委簽名確認。
3、考生在面試開考前15分鐘未到達指定地點或者棄考的，取消其面試資格。
七、總成績計算
考生的考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選（如遇成績并列，以學歷高者優(yōu)先；如學歷仍相同，以面試成績高者優(yōu)先）。
八、考核、體檢
（一）體檢
根據(jù)考生考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格的，按報考該崗位人員總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）執(zhí)行，費用由考生自行負擔。未按規(guī)定進行體檢的，視為自動棄權。
（二）考察
體檢合格人員進入考察�？疾斓闹饕獌热莅ǹ疾鞂ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法情況等。
在考察中被確定為不合格的，考察工作人員以書面形式說明理由，并報招聘領導小組審核確認后，取消聘用資格。
九、崗前培訓
縣教育局負責對擬聘用人員進行崗前培訓，培訓時間地點另行通知。
十、公示與聘用
（一）公示
在公開招聘過程中，考試成績、體檢和考察結果一律實行公示，公示期分別為七天。凡在公示期內被反映有下列情形之一，經調查核實，取消聘用資格。
1、學歷經上級主管部門認定不予承認的；
2、考試舞弊、工作經歷造假及其它弄虛作假的；
3、其他違反法律法規(guī)的情形。
（二）聘用
經培訓合格的人員，培訓結束后將分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的辦法進行選崗，與用人單位簽訂聘用合同，縣編辦、縣人社局、縣教育局辦理編制、聘用、工資等相關手續(xù)，按國家事業(yè)單位有關規(guī)定享受相應待遇。逾期七個工作日未按要求辦理聘用報到手續(xù)者，視為自動放棄聘用資格。
十一、工作紀律和要求
1、招聘工作由通城縣教育局組織實施、縣人社局進行指導檢查、縣紀委監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
2、嚴肅紀律。無論是工作人員還是報考人員，凡是在招聘過程中有弄虛作假或其它違紀行為的，一經查實，將追究有關人員責任，屬報考人員則取消考試或聘用資格。
3、招聘公告、報名、筆試及成績等通知在湖北省教育考試院網（http://www.hbea.edu.cn）公告，資格審查、面試及總成績、考核、體檢、公示和聘用等通知在通城教育信息網（http://hbtcjyj.30edu.com.cn）公告，請考生隨時留意網上信息。
本公告由通城縣教育局負責解釋。
咨詢電話： 縣教育局人事股：4866265
監(jiān)督舉報電話：縣人社局：4354912
縣教育局：4866021
通城縣人社局 通城縣教育局
2017年4月11日
湖北省2017年農村義務教育學校教師招聘考試公告（7376名） [薦]