本次招聘筆試統(tǒng)一參加貴州省2017年事業(yè)單位公開招聘分類考試，統(tǒng)一考試科目和考試時間。根據(jù)招聘職位類別和崗位工作實際，考試類別分為綜合管理類（A類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。
考試范圍及形式：參照人社部考試中心發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版》，具體內容請登錄“貴州省人事考試信息網”（http://www.gzpta.gov.cn/b.aspx?a=77156）查詢。
（一）筆試方式及科目：實行閉卷分類考試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(分值為150分)和《綜合應用能力》(分值為150分)兩科。筆試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
（二）筆試時間：2017年6月3日上午8:30—12:00，筆試具體安排如下：
上午：8:30-10:00《職業(yè)能力傾向測驗》
10:00-12:00《綜合應用能力》
兩個科目題本為合訂本，連續(xù)進行考試，中間不間斷（8:30考試時同時發(fā)放兩科試題，10：00收取《職業(yè)能力傾向測驗》科目答題卡后再發(fā)放《綜合應用能力》科目答題卡，中途不休息）。
筆試地點詳見《筆試準考證》，考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試。
筆試成績將在“玉屏公眾信息網”進行公布。
八、資格復審
資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，資格復審時間、地點另行通知。資格復審人員為根據(jù)筆試成績，從高分到低分按職位資格復審人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1比例確定，達不到3:1比例職位的考生全部進入資格復審。同一職位報考人員筆試成績排名末位并列的同時確定為資格復審人員。
資格復審工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，其報考人員的資格復審由招聘單位負責。資格復審人員須提供《報名信息表》、畢業(yè)證（2017年應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件等報考職位要求的資格條件證明材料原件及復印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件。資格復審合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。
經復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內按該職位的報考人員筆試成績從高分到低分依次遞補。“縣招聘辦”（招聘單位）24小時之內無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。
進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由本人承擔。
九、面試及考試成績計算
（一）面試人員確定：面試人員為經公示無異議的資格復審合格人員，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試方式：面試采取結構化面試或專業(yè)測試兩種方式進行。
1、招聘職位“其他資格條件及說明”中要求進行專業(yè)測試的面試人員，面試方式采取專業(yè)測試。專業(yè)測試時間和地點另行通知。
2、除招聘職位“其他資格條件及說明”中要求進行專業(yè)測試外的面試人員，均實行結構化面試。面試成績實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。面試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點另行通知。
（三）考試成績計算
考試總成績實行百分制，筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
考試總成績=筆試成績÷3×50%+面試成績×50%。
考試總成績50分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的不得進入體檢環(huán)節(jié)。
十、體檢
體檢人員根據(jù)參考人員的考試總成績依照高分到低分順序，按照計劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。如同一職位考生的考試總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢，若筆試成績還相同的，則另作加試，以加試成績高的考生進入體檢。
體檢參照貴州省2017年公務員錄用體檢標準及規(guī)定程序進行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
十一、考察
體檢合格人員列入考察對象。由各主管部門（招聘單位）具體負責本系統(tǒng)的考察工作，考察采取面談、查閱個人檔案、實地走訪等方式進行，考察結束后，要形成完整的考察材料并按時送“縣招聘辦”，“縣招聘辦”負責對招聘單位的考察工作進行指導和督促。
在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺�、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考察依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的。
4、不符合招聘對象，或不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件。
5、考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書的（2017年應屆畢業(yè)生應于9月30日前提交學歷證書）。
6、其他經玉屏自治縣人才引進暨事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
十二、公示和聘用審批
經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網”上進行公示，公示結束無影響其聘用問題者，由用人（聘用）單位填報相關表格并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復，由用人（聘用）單位辦理相關聘用手續(xù)。
十三、工作紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十四、其他
（一）資格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合《招聘簡章》要求的，一經查實，即取消應聘資格。
(二)新聘用人員試用期一年，試用期滿經考核合格后正式聘用。
（三）新聘用人員在我縣服務期限不得少于五年(服務時間從簽訂聘用合同時間﹤含試用期﹥算起)。
（四）本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
(五)咨詢電話：0856—3229398(縣人力資源和社會保障局錄用調配股)
監(jiān)督電話：0856-3223816(縣人力資源和社會保障局紀檢組)
網上報名技術咨詢電話：0856—5234300
（六）本《招聘簡章》由玉屏自治縣人才引進暨事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由玉屏自治縣人才引進暨事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。
附件：1、玉屏侗族自治縣2017年第二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位及資格條件一覽表.xls
2、銅仁市市縣2017年第二季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc
玉屏侗族自治縣人才引進暨事業(yè)單位
招聘工作領導小組辦公室
2017年4月19日