1．面試資格復(fù)審
州人社局在筆試合格人員中，根據(jù)考生筆試總成績（含加分），各崗位按與招聘人數(shù)之比3:1的比例從高分到低分順序確定參加面試資格復(fù)審名單，并予以公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
考生屆時(shí)根據(jù)州人社局網(wǎng)站發(fā)布的通知在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格。出現(xiàn)的缺額，在同崗位達(dá)到筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審且公示無異議的考生為該崗位面試對象，最終確定的面試對象名單在州人社局網(wǎng)站予以公布。
2．面試組織實(shí)施
考生根據(jù)通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。具體面試工作按《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（恩施州人社發(fā)〔2013〕65號）和《關(guān)于做好2017年度公開考試招聘事業(yè)單位人員工作的通知》（恩施州人社發(fā)〔2017〕8號）規(guī)定執(zhí)行。
面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力，重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。面試方式可以采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。
（四）體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實(shí)施。如有另外增加體檢項(xiàng)目的，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)人社部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由受檢人承擔(dān)；申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（五）考核。各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對體檢合格人員德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，黨委（黨組）對考生考核情況進(jìn)行研究，確定擬聘對象，并將研究決定結(jié)果報(bào)同級人社部門。
（六）聘用資格備案。人社部門對招聘單位及主管部門呈報(bào)的擬聘對象進(jìn)行全面審查，并將擬聘對象資格、成績及面試考核情況在本公告發(fā)布范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示無異議的核準(zhǔn)其聘用資格并予備案。
四、需要明確的相關(guān)問題
（一）有關(guān)資格條件的說明：
1．2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受報(bào)考崗位年齡限制。各崗位所設(shè)年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計(jì)算，比如"35歲及以下"即"1982年1月1日以后出生"。
2．審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為唯一標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請考生參照《湖北省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》查詢是否符合報(bào)考專業(yè)條件；未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬專業(yè)類別。專業(yè)參考目錄下載地址：http://www.eszrsj.gov.cn/2017/0213/378122.shtml。
3．"專業(yè)工作經(jīng)歷"是指從事某項(xiàng)專業(yè)工作滿2周年及以上。時(shí)間計(jì)算至2017年6月30日止，按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的，考生須在面試資格復(fù)審時(shí)提供崗位專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明（文本格式見附件4））。
4．報(bào)名所需學(xué)歷、資格證明材料須于2017年8月31日前取得。國外、境外留學(xué)人員須于2017年8月31日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。
5．考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在網(wǎng)上初審、現(xiàn)場復(fù)審、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)，都將會(huì)對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信參考。凡涉及違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
6．本次公開招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不指定任何單位和個(gè)人編寫教材，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
7．請考生務(wù)必保持通訊聯(lián)系暢通，關(guān)注本網(wǎng)站和招聘單位發(fā)布的相關(guān)考試信息，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
（二）總成績計(jì)算方法如下：
1．本次招聘考試筆試《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩科滿分均為150分。兩科卷面成績?nèi)∑骄植窗俜种普鬯愫鬄楣P試成績。筆試成績占總成績40%；面試成績按百分制，占總成績60%。計(jì)算公式為：總成績=[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測試》成績)÷2×(2/3)]×40%+面試成績×60%）。
報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。
2．為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對"三支一扶"人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，"三支一扶"人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生總成績計(jì)算方法為：總成績=[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測試》成績)÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績×60%)。"三支一扶"人員已被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再享受加分政策。
凡是符合政策要求申請享受加分的人員，必須填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試加分申請表》（見附件3），并于2017年6月10日前交恩施州人社局人力資源管理與人才流動(dòng)調(diào)配科（恩施市舞陽大街一巷21號州人社局215房間）登記。逾期不提交者，視作放棄加分資格。取得服務(wù)期滿考核合格證書的，提供合格證書原件，申請表可不再蓋章，否則須經(jīng)服務(wù)單位及管理部門逐級確認(rèn)蓋章。
（三）為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；報(bào)考崗位取消后，考生不可改報(bào)其他崗位，所繳報(bào)名費(fèi)退還。計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。對急需緊缺崗位、邊遠(yuǎn)艱苦崗位和招聘研究生學(xué)歷或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，確需保留招聘計(jì)劃的，由用人單位提出書面意見，經(jīng)主管部門或縣市人社局審核，報(bào)經(jīng)州人社局同意，可以開考，但應(yīng)聘人員的筆試成績需達(dá)到劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線，且總成績須在60分（含）以上，方可聘用上崗。
（五）建立候聘人員制度。將招聘崗位進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選，在2017年12月31日以前保留候聘資格。如其報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報(bào)人社部門同意，由主管部門和用人單位對候聘人員組織體檢、考核，在人社部門和主管部門官方網(wǎng)站公示，并報(bào)州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（六）聘用及待遇。本次公開考試招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理，一律按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。
政策咨詢電話：
來鳳縣人社局：0718-6287831
中共恩施州委組織部
恩施州人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月25日
附件：
附件1：附件1：恩施州2017年公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表.xls
附件２：附件２：來鳳縣2017年公開考試招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表.xls
附件３：附件３：《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》.rar
附件４：附件４：恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表.doc
附件４：附件４：恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表.doc
附件５：附件５：工作經(jīng)歷證明（樣本）.doc