筆試時間、地點：2017年6月4日上午9：00-11：00，蘆淞區(qū)立人學校。
面試時間、地點另行通知。
1、中小學教師崗位
（1）考試內容及形式：考試分筆試和面試兩輪進行。
筆試采取閉卷考試的形式進行。考試范圍：教育政策與法規(guī)、教育學、心理學、素質教育和新課程改革基本理論、實踐應用分析等。
按照招聘計劃數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定參加面試的考生（若出現(xiàn)末位并列情況，則并列人員均進入面試）。面試采取上微型課的形式進行，微型課時間10分鐘，備課時間30分鐘。面試設最低分數(shù)線，面試成績低于80分（不含80分）的不進入體檢環(huán)節(jié)。
（2）考試成績計算辦法：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試均采用百分制，所有成績四舍五入保留兩位小數(shù)。總成績相同的，以面試成績高的排前，如總成績、面試成績均相同的，則以總成績小數(shù)點第三位高的排前。
2、幼師崗位
（1）考試內容及形式：考試分筆試、面試兩輪進行。
筆試采取閉卷考試的形式進行�？荚嚪秶航逃吲c法規(guī)、幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒教育教學基本理論和實踐應用分析。
按照招聘計劃數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定參加面試的考生（若出現(xiàn)末位并列情況，則并列人員均進入面試）。面試形式為上微型課和專業(yè)技能測試。微型課時間10分鐘，備課時間30分鐘。專業(yè)技能測試三個內容：鋼琴即興彈唱，自選舞蹈，命題繪畫。面試項目及計分：上微型課50分；專業(yè)技能測試50分：其中鋼琴即興彈唱20分，自選舞蹈15分，命題繪畫15分。面試設最低分數(shù)線，面試成績低于80分（不含80分）的不進入體檢環(huán)節(jié)。
（2）成績計算辦法：
總成績=筆試成績×40%+面試成績（微型課+專業(yè)技能測試）×60%。
筆試、面試均采用百分制，所有成績四舍五入保留兩位小數(shù)�？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏叩呐徘�，如總成績、面試成績均相同，則以專業(yè)技能測試成績高的排前。
（六）體檢與考察
按照招聘計劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)總成績從高到低的順序，確定體檢對象。統(tǒng)一安排在二甲及以上醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者，確定為考察對象。按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、計劃生育等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
（七）遞補
如有體檢、考察、資格復查不合格者、自動放棄應聘的人員，不予聘用，其空缺的招聘職數(shù)，按應聘同一崗位總成績排名從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（八）公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會保障網和蘆淞區(qū)政府門戶網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
（九）聘用
公示期滿且無異議的，經市人社局審批后，辦理錄聘手續(xù)。由區(qū)教育局根據(jù)學科教師需求分配到城區(qū)或農村學校。擬聘用人員如不服從分配，則視為自動放棄聘用資格。新招聘教師統(tǒng)一入編。由用人學校按照《事業(yè)單位人事管理條例》和崗位設置要求與被聘人員簽訂聘用合同。試用期為十二個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員在本區(qū)教師崗位至少服務五年，并簽訂服務承諾書。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
監(jiān)督電話：蘆淞區(qū)人社局0731-28580617
蘆淞區(qū)監(jiān)察局0731-28580628
株洲市人社局0731-28681082、28681523
六、咨詢
咨詢電話：蘆淞區(qū)教育局0731-28580676
本次招聘政策由蘆淞區(qū)公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
附件1：株洲市蘆淞區(qū)2017年公開招聘計劃數(shù)、崗位和資格條件
附件2：報名登記表
附件3：有教學經驗教師（幼師）證明參照樣本
株洲市蘆淞區(qū)人力資源和社會保障局
株洲市蘆淞區(qū)教育局
2017年5月18日
附件1：株洲市蘆淞區(qū)2017年公開招聘計劃數(shù)、崗位和資格條件.xls