1.筆試組織工作由唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。

2.筆試采取閉卷的方式，內(nèi)容為公共理論+專業(yè)知識，時間為7月2日9:00—11:00(120分鐘)，滿分100分。

3.設(shè)立最低合格分數(shù)線，與筆試成績一同公布。筆試時間和地點以準考證為準。

4.閱卷和登統(tǒng)：由唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組委托唐堯中學進行閱卷和登統(tǒng)。

5.資格審查：對筆試考試入闈人員，由招聘工作領(lǐng)導小組指定人員進行資格審查，對報名材料及考生檔案逐一進行審核（學歷證件、教師資格證等將從網(wǎng)上審核），審核不合格者取消入闈資格，缺額按筆試成績從高分到低分依次遞補。

6.根據(jù)筆試成績，按照招聘計劃1:1.2的比例確定說課人選（最后一名出現(xiàn)并列情況，并列人員全部進入說課環(huán)節(jié)），并在隆堯縣政府網(wǎng)站公示欄進行公示。

（五）說課

1.由招聘工作領(lǐng)導小組委托唐堯中學按每個科目選聘評委。

2.說課成績滿分為100分，成績四舍五入后保留小數(shù)點后兩位。

3.說課時間、地點、內(nèi)容、要求等有關(guān)事項，提前3天通知說課人員。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。

（六）考試總成績計算方法 

考生總成績由筆試成績、說課成績兩部分加權(quán)組成，其中筆試成績和說課成績各占50%（總成績保留小數(shù)點后兩位）。根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃1：1比例確定參加體檢人選，最后一名出現(xiàn)并列情況，筆試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)。同時在隆堯縣政府網(wǎng)站公示欄公示體檢人員名單。

（七）體檢和考察

體檢參照《公務(wù)員體檢項目和標準》執(zhí)行，由二級甲等醫(yī)院體檢，體檢費自付。體檢合格的進入考察程序，體檢不合格的取消應(yīng)聘資格，缺額不再遞補。體檢合格后，對其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行考察，不合格的，取消應(yīng)聘資格，缺額不再遞補。

（八）公示

教師招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員，并對擬聘人員在隆堯縣政府網(wǎng)站公示欄進行公示，公示期七天。公示期滿無異議的，確定為入選人員，缺額不再遞補。如遇特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導小組確定。

五、聘用及待遇

（一）受聘人員經(jīng)崗前培訓合格后簽訂聘用協(xié)議，由隆堯縣人力資源交流服務(wù)中心代理人事關(guān)系，為其管理人事檔案、代辦社會保險等有關(guān)事項。聘用后，工資待遇參照同等條件正式教師工資標準執(zhí)行，所需經(jīng)費納入縣財政列支。按國家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等相關(guān)社保手續(xù)。

（二）已取得高中教師資格證的被聘用人員與用人單位簽訂為期3年的聘用合同，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用。合同期滿，考核考試合格者，根據(jù)用人單位工作需要可續(xù)簽聘用合同。一經(jīng)聘用，服務(wù)期滿后方可流動。

（三）未取得高中教師資格證的被聘用人員與用人單位暫簽為期一年的聘用合同，一年內(nèi)取得高中教師資格證的予以續(xù)聘，未能取得的不再續(xù)聘。

 六、招聘工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。為切實加強招聘工作的領(lǐng)導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，成立唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作的領(lǐng)導和組織實施。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教育局。同時，成立由縣監(jiān)察人員組成的招聘工作紀律監(jiān)察組，對招聘工作進行全程監(jiān)督。

1.領(lǐng)導小組

組 長：溫建敏

副組長：董 鵬、 鄭曉蘭 

成 員：劉錦旗 、崔勝英、 馮 振、蘇少華          

領(lǐng)導小組辦公室主任由劉錦旗兼任，成員由祝永昌、王輝組成。

2.招聘工作紀律監(jiān)察組

組 長：馮 振

成 員：趙素軍 、趙軍杰

（二）嚴肅工作紀律。有關(guān)單位和工作人員要嚴肅紀律，密切配合，尤其是在筆試、監(jiān)場、閱卷、資格審查、說課、考察等環(huán)節(jié)，要嚴肅紀律，精心安排，周密操作。參與招聘的工作人員要嚴格遵守回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避人員必須予以工作回避，對違規(guī)違紀人員，一經(jīng)查實嚴肅處理。

（三）廣泛接受監(jiān)督。切實加強招聘工作透明度，充分體現(xiàn)“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，積極接受監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，為本次招聘創(chuàng)造一個公平、公正的環(huán)境。

本方案由唐堯中學教師招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

 2017年6月12日